本站讯 4月18日，在新升实业公司组织的政工例会上，3个党支部因“大学习、大调研、大改进”问题整改责任清单内容不具体、责任不清晰等原因，被当场通报。

    “‘实’字为先是我们这次‘大学习、大调研、大改进’的第一要求。”该公司党委书记邹美元说，为确保取得实效，他们召开了专题会议，对集团公司方案和公司方案进行了解读，并对各单位的推进实施进行了安排部署。明确提出，查摆问题无论大小，务必结合思想、工作实际，“实”字为先，严抓落实、严格考核兑现。

    该公司还制定了“大学习”周报制度，每个单位指定一名联络员，每周末将本单位学习内容、学习现场图片上传至政工微信群。同时，他们还围绕“你认为本单位在发展中面临的最突出的问题是什么？”、“作为一名共产党员你认为在哪些方面模范作用发挥不好？”等6个主题开展了问卷调查，引导党员干部说实话、找痛点、查病根。

    据该公司党委组织部部长张守意介绍，他们根据问卷调查情况，整理出了担当意识差、责任意识差、畏难发愁等12条共性问题，以党群简报的形式进行了发布。曝露出的个性问题，各单位自行认领，并列出问题责任落实清单。

    “应付凑付过不了关，标准不高也过不了关，落实责任不明确、整改措施不明晰，更过不了关。”张守意说，在各单位上报的问题责任落实清单中，发现仍然存在诸如“精细化管理制度不落实，下一步加以改进”等笼统、未细化、未量化的问题，这就是为什么要通报并推倒重来的原因。

    邹美元说在部署下一步工作时说：“这次是通报批评，再不压实的，将严肃处理……”同时，为保证各单位开展大学习、大调研、大改进”的平衡推进，该公司还按照集团公司全面从严治党工作会议要求，成立了督导组，实时督导开展“大学习、大调研、大改进”过程中的问题，发掘亮点、总结经验，推广学习。