3月17日，高煤公司女工协管会组织举办了女工协管工作“三卡”展评活动，“三卡”闭合工作法成为巾帼建功、服务安全的又一个“制胜法宝”。

该公司女工协管会结合矿井安全生产实际，创新实施以《区队信息联系卡》、《亲情帮教谈心卡》和《协管情况反馈卡》为主要内容的“三卡”闭合工作法，进一步丰富了女工协管工作的内涵。

《区队信息联系卡》明确了协管员深入包保区队开展工作的具体内容，架起了协管员与一线区队沟通的桥梁。协管员根据卡片内容，每周会深入包保区队对安全生产情况、职工思想状况进行分析，对“三违”人员、薄弱人物进行排查，并开展“班前提醒”、“ 安全嘱托”等亲情活动。通过清单式、走动式的包保管理，实现安全协管工作的有据可依、有章可循，增强了协管工作的针对性。

根据《区队信息联系卡》收集的信息，她们坚持“对症施治”。对“三违”人员、薄弱人物进行“一对一”走访谈心、亲情帮教，对“三违”比率上升的区队（班组），通过开展违章原因分析、安全宣讲、面对面交流等活动，强化安全教育引导。同时，把谈心帮教情况实时记录到《亲情帮教谈心卡》上，作为女工协管工作考核的依据。

《协管情况反馈卡》则是她们用来记录每月了解到的职工思想动态、征集到的意见建议及协管帮教情况，记录整理后，再通过《协管情况反馈卡》的形式反馈给一线区队（班组），实现了基层区队与协管组织的“双项互动”，为推进本质安全型矿井建设提供了坚实的支撑与保障。