为了建设本质安全矿井，实现人机物环法的和谐统一，优化整体性安全质量，提高综合性安全保障，古城煤矿在积极构建双重预防体系的基础上，通过分析辨识，突出“员工自律、管理从严、本质安全”主线，建立生产现场匹配性、易操作性模块，推进标准化、动态化管理。

人是安全生产事故中最关键的因素。围绕人这一“核心”，古城煤矿强化理念、知识、技能、行为等全方位培养、塑造，从3月19日启动全员集中培训以来，现已培训10期、1762人次，并累计组织特殊工种培训90人次，分两批次对所有安全生产管理人员进行了上机考试，按照考试成绩，严格奖惩兑现。针对薄弱人物、薄弱地点、薄弱环节，古城煤矿实行安全执法小分队监督检查机制，采取24小时不间断跑片包面、全覆盖式监督检查，尤其是针对薄弱人物，不仅加大了日常排查力度，还根据季节特点，对所有在岗职工进行全面健康摸底调查，并对“三高症”患者进行重点排查，指定专人结对子安全联保，发现异常情况，严禁上岗作业。

“我们充分利用像全国‘安全生产月’活动这样的有利时机、有效平台，积极开展千人安全签字承诺、安全知识有奖竞答等有针对性的系列组合活动，强化安全意识，营造安全氛围。”谢洪路说。

为了实现从 “我要安全，我想安全”向“我能安全，我会安全”的根本性转变，古城煤矿大力度实行《安全确认单》制度，对现场特殊施工地点、特种作业硬性要求，必须明确安全负责人，操作前进行安全确认，现场施工责任人、工区跟班管理人员、安监员三方签字确认后方可进行施工作业，确保安全措施落实到位。

此外，古城煤矿还不断强化“定置化”管理，将管理考核与安监员班评估工作相结合，实行“定置化”验收与区队管理人员奖惩、评估优良率与区队工资结算“双挂钩”的考核办法，每月组织三次验收考核评比，促进生产现场安全生产水平有效提升。（陈宜勇 丁悦）