本站讯 7月10日，笔者在岱庄煤矿综掘二区党务公开“6月份党员绩效考核表”一栏中发现，该党支部12名党员中，有10人绩效考核得分95以上，被评为“优秀”，其他2人被评为“良好”和“合格”。

    据了解，6月份，岱庄煤矿党委为全面打造过硬的党员队伍，结合“党员争星晋级”“党员积分考核”“党员登高计划”“党员承诺践诺”等工作实际，制定了《党员绩效考评办法》。他们通过支部考核和群众测评相结合的方式，每月对党员的政治素质、工作业绩、业务技能、服务群众、遵纪守法等考核评价。

    综采工区党员石光彩因所在工区现场过断层、生产任务紧，将大部分精力放在了生产现场，6月份仅参加了2次党内活动，完成1项提案改善。又因挂靠选手在技能大赛中的成绩不理想，在当月党员绩效考核中被评价为“合格”党员。

    “这月除了完成生产任务，党内活动也不能丢下，要不，我这党员可就真不‘光彩’了，怎么能让职工信服？”石光彩许下承诺。

    该矿党委将党员绩效考核评价结果，纳入到月度内部市场化和年度党内评先树优中，直接与工资收入挂钩。他们规定，对评价为“优秀”的党员给予200元奖励，“良好”的奖励150元，“合格”的不奖励。对评价为“有差距”的党员，由党支部书记与其谈心谈话。对全年获得“优秀”党员次数多的，将由党支部推荐矿年度“优秀党员”进行表彰。

    据该矿党委副书记唐晓勇说，他们矿通过实行党员绩效考核，有效解决了党员“干多干少一个样，干好干孬一个样”问题，党员先锋模范作用得到充分发挥，党员综合素质得到全面提升。