本站讯 8月31日，巴彦高勒煤矿经营管理部部长马斌在办公室挂起了一块新牌板，上面显示着18名新分大学毕业生的相关信息。笔者好奇，走过去和马斌聊了起来。

    “为使有学历、有知识、有热情大学生充分发挥特长，我们制定了一条从角色转变到岗前培训到专业实习再到职业规划的成才‘路线图’。”马斌说。

    据了解，该矿为让新入矿大学生尽快适应矿安全生产要求，帮助他们尽快融入企业这个“大家庭”，他们先后开展了新老大学生座谈会、“活力青春·启梦巴矿”才艺展示、“蚂蚁城”平台注册、“智慧团建”信息录入等活动，为新入职大学生“铺路搭桥”，引导大学生快速转变角色。

    此外，该矿对18名新分配大学生进行了为期10天的岗前培训。该矿安培中心结合实际，讲述了矿井概况、安全管理、法律法规、职业病防治、煤矿灾害等相关知识。“岗前培训让我认识到自身还有很多不足，只有更加努力地学习才能适应工作环境。”西安科技大学毕业生曹浩浩说。

    他们还根据大学毕业生的专业，合理分配实习岗位，使他们将所学知识融入到实际工作中。“我学的是采矿工程专业，请队长尽快安排我到生产一线。”分配到掘锚工区的大学生李路路已迫不及待想到井下“一试身手”。

    同时，该矿还做好新分大学毕业生的思想引导工作。“有什么困难就找区队，我们一定想办法解决。”8月29日上午，机运队党支部书记毛义学和大学生王杜垚进行了深入交流，从工作到生活，从理想到现实，从困难到要求，从疑惑到建议，为大学生一一解答。

    下一步，该矿将采取“专业技术科室挂靠、生产区队帮带”的培养模式，让他们在一线学到技术，在科室学到管理。