为进一步加强机关作风建设，更好地发挥机关部门服务基层、主动作为、助力增效作用，切实帮助基层单位解难题、办实事、求实效，集团公司实行两级机关党员干部“转作风 走基层 办实事”“红领一线民情工作法”。近日，集团公司党委下发文件，就该项活动作出部署。

活动内容主要包括“七个一”：

情况在一线掌握。围绕集团公司改革发展重大问题和职工群众关心关注的热点、难点问题，深入基层、深入一线、深入现场开展调研，摸实情、听民声、知民意，掌握第一手材料，为集团公司决策提供可靠依据。

问题在一线解决。坚持问题导向，能够在基层、在现场协调解决的问题，主动作为不推诿、主动认领不延误、主动担责不上交，把矛盾和问题消化在一线、解决在一线。

工作在一线落实。根据集团公司和单位(部门)安排的工作任务，结合各自岗位实际，在现场工作、在现场办事，确保各项工作在基层、在一线、在现场得到有效落实。

感情在一线培养。通过走出机关、深入基层，与职工群众面对面、一对一零距离接触，培养机关人员与一线职工的感情，密切机关与一线的联系，融洽机关与一线的关系，做到机关、一线同体合力。

能力在一线提高。在一线学技能、长才干、受锻炼，提高正确执行政策、依法合规办事的能力，开展群众工作、解决实际问题的能力，化解矛盾纠纷、维护矿区稳定的能力，破解项目难题、促进改革发展的能力。

价值在一线体现。把深入基层、深入一线作为体现机关价值的重要平台，指导帮助基层单位和一线职工解决最紧急、最迫切、最需要的难题，真正体现机关的价值和担当。

形象在一线树立。通过深入一线、深入现场，谋实招、办实事、求实效，树立机关人员“主动作为、求真务实，吃苦耐劳、攻坚克难，清正廉洁、服务群众”的良好形象。

为便于机关人员与基层一线联系，推行《红领一线民情工作日记》，作为机关各级管理人员了解一线工作、掌握一线动态、指导服务一线的重要依据。

机关人员深入一线时要携带日记并认真填写，详细记录时间地点、了解内容、调研情况、解决措施等有关信息，确保真实准确。

机关人员在深入基层一线开展工作时，遇有特殊紧急情况，要第一时间向上一级主要领导和分管领导汇报，并将有关情况详细记录在工作日记中。

机关人员根据到基层一线了解掌握的工作情况，每季度至少提出一条合理化建议，每年要撰写一篇调研报告。各单位党委(总支)结合实际自行制定报送办法。

机关人员要妥善存放《红领一线民情工作日记》，年底由各单位党委(总支)统一收集保存。各单位党委(总支)要采取现场督导、材料提报等方式，每季度对机关人员工作日记填写情况进行抽查，对不按规定填写的给予通报批评。