“你们的人才晋升‘三通道’很有特色，很有力度，让技能型人才真正有为、有位，看到了更高、更远的希望，更有了特别实惠的奔头，真心为你们点个赞。”一番参观下来，拥有全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、“山能工匠”等多种“头衔”，来自枣矿集团新安煤业公司的综采二区电工徐继龙，在经验交流座谈时，由衷地赞叹道。听到徐继龙的“夸奖”后，坐在对面的掘三工区副区长孙明德，脸上绽开了灿烂的笑容，因为他深有同感，就在今年9月18日山东能源临矿集团古城煤矿技能职务聘任仪式上，2017年、2018年连续两年被授予“济宁市首席技师”的他，与其他17名技能型人才被正式聘任为主管技师、技师和高级工，有了正式的职务，待遇从优，发展前景也更为广阔，成为了临矿集团人才晋升“三通道”真正意义上的全部打通的标志性人物，这在全国煤炭行业也尚属首例。

为了加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，在更大范围内激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，通过标杆引领、影响激励、交流互促，进一步强化高技能人才队伍发展，10月18日，济宁市人力资源和社会保障局汇集10名齐鲁首席技师走进古城煤矿，深入开展技术交流活动。通过听汇报、看现场、座谈交流，首席技师们切磋技艺，开拓眼界，启迪思维，激发灵感，雕琢匠心。

这10名齐鲁首席技师云集了酿酒工、品酒师、中药调剂员、日用陶瓷设计师，还有直流设备检修工、水泥生产制造工、矿井维修电工、井下电钳工，尽管来自不同行业，但堪称工匠之魂，真是行行都出状元，个个身怀绝技。他们深入古城煤矿调度指挥中心、“活力·幸福”文化走廊、机电工区党员活动室、远程自动化控制中心、科创中心、力新支护材料厂等现场观摩交流。在座谈中，他们分别发言，讲述成长经历、展示创新智慧、亮出拿手绝活、诉说观摩体会，或言简意赅，或娓娓道来，不带有一丝隐藏，洋溢着取长补短、共享共进的热情，对古城煤矿技能人才培养新模式更是频频点赞，由衷钦羡。

“我们制定了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法，就是以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标，通过大幅提升技能通道聘任人员待遇，并制定任期内量化考核指标，最终形成畅通技能通道的良性循环。”当这些齐鲁首席技师的目光流连于一块主题为大力畅通“三通道十二台阶”的牌板上，并饶有兴致地询问起《临矿集团员工发展序列通道》示意图表时，古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强当起了“解说员”，详细地进行了介绍。他说，在技能型人才培养上，古城煤矿有四大“绝招”，第一招是精心组织参加职业技能大赛，第二招是深入实施校企联合“新型学徒制”，第三招是全面搭建矿井技能人才大数据平台，第四招是积极打造“四室一中心”科创基地，有创新，接地气，很实用。

事实上，“绝招”催化了“绝活”。仅在去年，古城煤矿就有9名“技术大拿”代表临矿集团参加“同煤杯”国家级技能大赛，获得了山东能源权属单位中团体第一名的好成绩， 被重奖了30万元！这是因为对于技能型人才，尤其是高端技能人才，古城煤矿从不吝于重奖，在2018年职业技能大赛上，一次性拿出了57.7万元奖励总金额，21名参赛优胜者，每人重奖了一万元。这是古城煤矿针对“乌金蓝领”奖励力度、涉及人员前所未有的最大、最多的一次！这次竞赛涵盖了全矿范围内井上、下所有采掘辅助单位共10大专业、48个工种，总计861名职工积极参与，占比达到了71.2%。而竞赛成绩排名前20%的171名职工都被纳入了技能人才库，成绩记入个人技能档案，成为了评先树优、聘任技能通道的重要依据。

“我的酒量不大，一个品酒师过于贪酒，容易损伤味觉，是品不好酒的味道的。”面对同行人对品酒师的认识误区，这10名齐鲁首席技师中唯一的女性——山东扳倒井股份有限公司的品酒师董丹华解释说。

精于此道，俭于多道，有大成者始于专注。通过创新驱动，驱动创新，坚持不懈地以奋斗者为本，“琢磨”工匠精神；一以贯之地凝聚核心竞争力，向多培育高端技能人才目标迈进，也许就是古城煤矿在这次交流互动活动中最大的收获。（陈宜勇 丁悦）