师带徒促成长（陈宜勇 摄）

 11月30日，一次传统的签字仪式在古城煤矿机电工区举行，绞车维护工严祥军和孙月龙在班组“师带徒”协议书上郑重签字，正式结成了对子。这是该矿为大力培养专业型、复合型高技能人才，促进快速成长成才，进一步提升区队自主、班组自治管理水平而开展的“人才培养”“传帮带”活动。

 “让师傅直接带出徒弟，这是建立学习型班组、实现人性化管理、提高综合素质水平的有效路径。”该矿党委书记、矿长伦庆忠说，“以师带徒，我们重点走的是情感路线，通过引导建立师徒真感情，量化考核真激励，让师傅言传身教、倾囊相授，使徒弟学到真本领，有效解决基层在安全生产上技工人才匮乏甚至断档的短板问题。”

 据了解,“师徒”结对子后，师傅将“手把手”地严格做好传、帮、带工作，与徒弟同工作、同考核、同奖惩，年底任务完成好、“师傅”帮带扎实、“徒弟”进步明显的，将获得表彰奖励，使师傅的成就感和徒弟的被认同感得到提升。

 “我的师傅跟我差不多大，但本领比我强多了。同龄人好相处、好沟通，他尽心教，我用心学，学技术上手也就快了。”孙月龙说。

 “让我们跟班指点、贴心交流、经常汇报，这种监护式带徒弟的方式，也是对我们的一种责任考验、能力促进，在师徒搭档过程中,更容易及时发现缺点，及时指正，在良好的沟通交流中营造良好的同成长、快长才氛围。”当上了师傅的技术大拿严祥军说。