鞭炮声未尽，年味儿尚存。大年初六，刚结束春节假期的干部职工，纷纷返回工作岗位。为防止长假后干部职工在工作中思想松懈、麻痹、行为不规范等带来的安全隐患，2月10，山东能源临矿集团古城煤矿第一时间部署节后收心复工工作，通过召开收心会、排查安全隐患、严格劳动纪律、排查薄弱人物、紧盯生产现场等举措，防治五种节后症状，保证职工人身在岗、心思在岗、状态在岗、责任在岗，以崭新的精神风貌投入到年后安全生产等各项工作中。

开“收心会”，防治思想“麻痹症”。

为防止节后职工思想松懈、麻痹大意带来的不安全因素，2月10日，古城煤矿就充分利用安全办公会、班前班后会等时间层层召开收心会，引导职工牢固树立“节后不忘安全、生产必须安全”的思想，迅速从“节日模式”转换为“工作模式”，在身心状态调适良好、安全“驻”心的情况下投入到矿井安全生产工作中。同时还通过安全教育、标语宣传等形式，淡化节日氛围，调整职工情绪，让他们时刻绷紧安全弦，做到“收假即收心，收心即尽心”，把过节的激情转化为安全生产的工作热情。

排“薄弱点”，防治安全“后遗症”。

为消除安全隐患，抓好现场安全，春节检修一结束，古城煤矿就组织开展了复工前安全大排查，细分安全专项，制定检查路线，对井上、下重点作业场所、重要地点、薄弱环节进行了地毯式安全隐患排查，对查出各类安全隐患，按照“定时间、定地点、定人员、定措施”四定原则，安排有关责任单位进行落实整改。同时各基层单位还结合工作特点，开展了自纠自查活动，坚决杜绝带着隐患复工现象发生，确保了节后安全生产万无一失。

强“纪律尺”，防治工作“松散症”。

为打造效能工作氛围，古城煤矿以“四治四提”活动为总抓手，按照“实、新、细、快、严”的要求，以“提能、提效、提质、提速”为目的，进一步加强工作秩序和劳动纪律管理，成立纪律督查小组，在井上下各作业地点、工作岗位进行不定期查岗，全面督查工作作风和劳动纪律，狠抓“松、懒、散、漫”等不良作风，使职工自觉遵守，自愿执行，确保节后安全不松、纪律不乱、人心不散。

查“薄弱人”，防治状态“波动症”。

为消除人的不安全因素，针对职工节后思想变化和工作表现，古城煤矿加强对节后疲劳、精神状态不稳定等10种全生产薄弱人物的排查管理，对一时无法“安心”的职工，实行“三不政策”，即：思想不稳定者不上班，休息不好者不上班，酗酒者不上班。并通过谈心、走访等方法，强调岗前安全事项，规范安全行为习惯，稳定职工情绪，引导职工安全上岗，安心工作，确保人人都是安全人，岗岗都是安全岗。

盯“现场情”，防治生产“盲目症”。

古城煤矿严格落实领导干部带班下井制度，从矿领导到各级管理人员，扑下身子，靠前指挥，积极深入生产一线，狠抓现场管理，严防节后盲目操作、突击生产、抢工期、赶进度等不安全苗头，做到问题在现场解决，隐患在现场排除，措施在现场落实，真正把工作重心落实到现场工作的每个环节，保证现场设备安全运行、人员安全工作、施工安全有序、质量安全可靠，实现现场安全生产的持续、稳定、可靠。（丁悦）