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古城煤矿:节后收心防“五症”

放大字体  缩小字体 2019年02月11日 08:43:53  来源:古城煤矿 丁悦  作者:丁悦  阅读:14156

鞭炮声未尽,年味儿尚存。大年初六,刚结束春节假期的干部职工,纷纷返回工作岗位。为防止长假后干部职工在工作中思想松懈、麻痹、行为不规范等带来的安全隐患,2月10,山东能源临矿集团古城煤矿第一时间部署节后收心复工工作,通过召开收心会、排查安全隐患、严格劳动纪律、排查薄弱人物、紧盯生产现场等举措,防治五种节后症状,保证职工人身在岗、心思在岗、状态在岗、责任在岗,以崭新的精神风貌投入到年后安全生产等各项工作中。

开“收心会”,防治思想“麻痹症”。

为防止节后职工思想松懈、麻痹大意带来的不安全因素,2月10日,古城煤矿就充分利用安全办公会、班前班后会等时间层层召开收心会,引导职工牢固树立“节后不忘安全、生产必须安全”的思想,迅速从“节日模式”转换为“工作模式”,在身心状态调适良好、安全“驻”心的情况下投入到矿井安全生产工作中。同时还通过安全教育、标语宣传等形式,淡化节日氛围,调整职工情绪,让他们时刻绷紧安全弦,做到“收假即收心,收心即尽心”,把过节的激情转化为安全生产的工作热情。

排“薄弱点”,防治安全“后遗症”。

为消除安全隐患,抓好现场安全,春节检修一结束,古城煤矿就组织开展了复工前安全大排查,细分安全专项,制定检查路线,对井上、下重点作业场所、重要地点、薄弱环节进行了地毯式安全隐患排查,对查出各类安全隐患,按照“定时间、定地点、定人员、定措施”四定原则,安排有关责任单位进行落实整改。同时各基层单位还结合工作特点,开展了自纠自查活动,坚决杜绝带着隐患复工现象发生,确保了节后安全生产万无一失。

强“纪律尺”,防治工作“松散症”。

为打造效能工作氛围,古城煤矿以“四治四提”活动为总抓手,按照“实、新、细、快、严”的要求,以“提能、提效、提质、提速”为目的,进一步加强工作秩序和劳动纪律管理,成立纪律督查小组,在井上下各作业地点、工作岗位进行不定期查岗,全面督查工作作风和劳动纪律,狠抓“松、懒、散、漫”等不良作风,使职工自觉遵守,自愿执行,确保节后安全不松、纪律不乱、人心不散。

查“薄弱人”,防治状态“波动症”。

为消除人的不安全因素,针对职工节后思想变化和工作表现,古城煤矿加强对节后疲劳、精神状态不稳定等10种全生产薄弱人物的排查管理,对一时无法“安心”的职工,实行“三不政策”,即:思想不稳定者不上班,休息不好者不上班,酗酒者不上班。并通过谈心、走访等方法,强调岗前安全事项,规范安全行为习惯,稳定职工情绪,引导职工安全上岗,安心工作,确保人人都是安全人,岗岗都是安全岗。

盯“现场情”,防治生产“盲目症”。

古城煤矿严格落实领导干部带班下井制度,从矿领导到各级管理人员,扑下身子,靠前指挥,积极深入生产一线,狠抓现场管理,严防节后盲目操作、突击生产、抢工期、赶进度等不安全苗头,做到问题在现场解决,隐患在现场排除,措施在现场落实,真正把工作重心落实到现场工作的每个环节,保证现场设备安全运行、人员安全工作、施工安全有序、质量安全可靠,实现现场安全生产的持续、稳定、可靠。(丁悦)

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