本网讯 “没有想到我没有职务，工资拿的和主任差不多，这在过去想也不敢想，现在没有理由不好好干了。”近日，翟镇煤矿技术装备部员工高德波高兴地说。

高德波是翟镇煤矿技术装备部的一名普通员工，虽然技术业务娴熟，工作能力较强，但是由于该部门管理岗位只有主任、副主任两个编制，一直没有晋升机会。最近，经过部门测评，他的工资待遇给予提升，在不享受行政职务的情况下，给予专业技术工资待遇，基薪只比单位负责人少100元。

“只要专业技术和技能强，技术人员和技能人员同样可以拿到相应等级管理人员的收入。”翟镇煤矿经营管理部副主任李勇说。

像高德波一样，该矿还有40多名技术人员晋升为相应技术岗位，享受专业技术工资待遇。与此同时，500多名优秀一线员工也通过考评，沿着技能晋升通道被聘为高级工，每人每月拿到技能补贴。

今年，翟镇煤矿创新人才晋升制度，畅通行政、技术、技能三个人才晋升渠道。详细制定了“管理人才和技术人才考评办法”、“高级工技能人才选聘方案”等，有效推进了年经干部成长和高技术、高技能人才选拔。在选聘过程中，他们做到过程公开、测评公正、结果公平。采用直聘和推荐选拔两种方式，一是对取得矿及矿以上单位技能大赛前三名或科技创新技术能手荣誉的直接聘任；二是采用部门区队推荐、矿有关部门测评的方式选拔。同时，矿纪委对选聘结果严格监督，切实保证选聘公平公正。

据悉，今年以来，翟镇煤矿各项工作稳中向好，矿井累计实现安全生产5800天。