凌晨三点，大部分人早已沉浸在睡梦中，而赵庄煤业井口餐厅洗碗间内，依然是灯火通明，一片繁忙景象。

“淑娟，洗碗要务必严格按照一刮、二洗、三涮、四冲、五消毒的要求，那样才能更加干净卫生。咱们得快点了，现在是用餐高峰期，得多洗几个碗来备用！” 洗碗工张师傅一边给体验工作的职工李淑娟纠正错误，一边提醒道。

据了解，这是该公司后勤服务中心在深入了解各二级单位存在的突出问题后，于近期采取的“换岗体验工作”举措。通过组织后勤服务中心综合室党员干部职工，轮流深入各二级单位进行为期一周的岗位体验活动，了解基层工作实际、贴近职工民情，助推该中心管理干部职工更好地融入基层、服务基层。

由于井口餐厅是24小时营业，因此碗筷常常是一筐接着一筐，源源不断地送进洗碗间。“这一个班整整12个小时，洗了近5000个碗，却真正了解到基层职工工作中存在的问题，这也便于我们回去改进工作方式，为他们提供更好的帮助。”经过一夜的劳动，此时的李淑娟早已累得直不起腰，双眼通红，但她的话语间体现出的是一种自豪，一种成就感。

不仅仅是体验洗碗工，李淑娟也曾头顶烈日，身着环卫工工装清扫马路，也曾深入职工公寓帮忙清理卫生。短短一个星期的基层换岗体验，给她带来的不仅仅是体验各工种的新鲜感，也更加让她了解各二级单位基层职工的辛苦，同时也通过体验劳动收集到相关意见及合理化建议，促使后勤服务更加科学化、人性化，助推工作效率和工作质量“双提升”。

“不论何时，都不能忘记我们的初心和使命。开展此次岗位交换工作，就是要以最真实的体验、最直观的感受，把基层职工反映强烈的问题找出来、查清楚，为进一步优化工作流程、提升服务效能掌握第一手资料。”该公司后勤服务中心主任李鱼波讲道。

无独有偶，不仅仅是在后勤服务中心，在赵庄煤业地面运行工区，一场名为“不忘初心、牢记使命，党员干部勇担当”的活动也在如火如荼地开展。

赵庄煤业副立井井底水仓主要存储井筒淋水、瓦斯井渗水、巷道污水等矿井涌水，但随着生产过程中水仓淤泥沉积量增加，再加上无备用水仓可用，如果不能及时清理水仓,控制水位上升，有可能淹没提升机尾绳，造成提升机无法正常运行，影响矿井提升运输安全。然而受水仓空间狭小、坡度大等不利因素影响，机械化泥沙清挖手段无法实现，只能靠人力清运，无形中增加了职工工作强度。为解决这一难题，该工区组织技术员以上干部和党员利用周一、周三下午时间对副立井井底水仓进行集中清挖，进一步减轻职工工作负担。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展中，赵庄煤业党委紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，坚持紧以解决职工困难、破解工作难题为出发点，积极组织党委办公室、工会等部门工作人员走进基层，深入调研。在发现基层党支部因每月需要填写的各类手册、台账、表格多而影响工作效率的突出问题后，他们及时将手册、台账中的内容逐条逐项与实际工作对照检查，合并、删减部分内容。一番努力下来，9本台账缩减为7本，每月按时填写的60项内容缩减至40项，切实提高了基层党支部的工作效率。同时，该公司党委还制定下发《支部书记家访制度》，通过基层党支部书记每月深入职工家中开展两次家访谈心，瞄准基层职工普遍关心的突出问题，收集意见建议、改进工作作风，着力解决职工群众的操心事、烦心事。通过一系列行之有效的举措，营造了深入一线摸实情、破难题、谋发展的良好氛围，切实提升了基层的获得感幸福感，真正将“为民服务解难题”落到实处，使主题教育取得实实在在的成效。