为了适应新时代新临矿新发展要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部，古城煤矿打通人才成长晋升“任督二脉”，持续为“三通道”清障铺路，为“十二台阶”添砖加瓦，使一大批优秀人才脱颖而出，插上了实现人生理想价值的腾飞翅膀。

不唯年龄、不唯资历、不搞平衡。该矿坚持“三不”原则，打破条条框框，突破论资排辈的束缚，大力度选拔、启用能作为、敢担当的年轻管理干部，重用扎根基层、实绩突出的一线干部。目前新聘任80后、90后干部21名，占全矿新聘任干部的95%，真正让素质高、会管理、懂业务，想干事、能干事、干成事的年轻干部担当主角、占据C位。

“在人才培养上，我们瞄准有知识、有技术、有业务的‘三有’高精尖人才，不遗余力，不让一名优秀人才掉队。”该矿党委副书记、工会主席贾安强说。按照 “专业对口、岗位对接、专人负责”原则，该矿对社会招生的大学生专门制定了培养计划，签订了师徒合同，并在三个阶段内分别到采掘等生产、辅助单位和机关科室进行见习、轮岗锻炼。目前，所有57名大学生都被纳入了“三通道”范畴，为他们搭建了一个充分释放知识储备、发挥技术专长的才华展示平台。

“矿上很重视我们，我们成长成才不仅都有量身配制的‘套餐’，还有职业生涯完整规划，符合预期。”不久前刚被聘为机电科见习技术员的新分大学生李强说。

作为临矿集团首个啃下技能通道这块“硬骨头”的单位，该矿持续在深化、升华上花心思、下功夫，仅今年再次聘任的高级工、中级工分别有七八人之多，涵盖了安监处、地测科、采二工区等多个机关科室和基层单位，真正将技能通道这个最接地气、呼声最高的人才成长模式固定下来、运用起来。据“人才池”统计，该矿已有高级技师32人、技师112人、高级工494人，为技能人才良好接续打下了坚实基础。

“充分挖掘好、利用好人才，不断提高党管人才水平、畅通制度体系是关键。” 该矿党委书记、矿长伦庆忠说，“我们通过持续深化‘三通道’建设，积极为各类人才搭平台、创条件，人尽其才、才尽其用，为促进高质量发展提供了强劲的内生驱动力。”