“说实话，刚受处分时，我压力很大，思想包袱很重，在接受公司纪委‘五疗’回访教育后，我找到了问题根源，也解开了心结，今后我会加倍努力工作，回报组织的信任和期望。”日前，菏泽煤电郭屯煤矿一名今年受到党纪处分的党员干部张某对笔者说。

今年以来，菏泽煤电公司纪委聚焦职能定位，坚持惩处与教育有机结合，针对受党纪政纪处分人员创立并实施以“依症建‘病历’、会诊定‘药方’、谈话排‘病灶’、帮扶鼓‘斗志’、跟踪问‘疗效’”为主要内容的“五疗”回访教育机制，切实做好受处分人员的教育管理工作，确保达到“回访一个、帮扶一个、教育一片”的目的。

“对犯错误的干部，我们不能‘一处了之’，更不能‘一棍子打死’，必须本着对其负责的态度，在思想上帮其‘卸包袱’，在认识上为其‘树灯塔’，在工作上给其‘鼓鼓劲’，让‘跌倒’干部站起来，重拾干事创业的信心。”该公司纪委书记秦涛表示。

据了解，该公司纪委在实施“五疗”回访教育中，始终坚持惩前毖后、治病救人的方针，充分把握受处分党员干部的心理动态、生活情况、工作表现，不但体现组织对受处分党员干部的严管，又能传递对他们的关心爱护，切实做到了既要有力度也要有温度。

截至目前，该公司纪委已先后为7名受处分党员干部定制实施了个性“五疗”回访教育方案，开展“一对一”谈话和集体谈话9次，写好了执纪审查的“下半篇”文章。