本站讯 12月9日,唐口煤业公司新入职员工张强接到了期待已久的安培中心电话。放下电话,他立马飞奔至安培中心,终于领到了属于自己的上岗证。
作为新入职员工,在参加72小时岗前培训的基础上,该公司安全培训中心为他增加了安全心智塑造这道“营养餐”。据该公司安培中心主任严鑫介绍,针对新入职员工不同的心理状态,他们运用安全体感中心作为培训教具,根据安全心智模式,总结提炼了安全心智培训“九步法”,即:“目标定向、情境体验、安全体感、心理疏导、规程对标、心智重塑、模拟实操、现场践行、综合评审”9个方面。同时,配合安全体感培训,组织新员工通过反例体验、沙盘演练等9项体感教学,进一步增强他们的安全意识,强化安全行为养成。
为确保培训质量,他们对岗前的培训内容进行了明确分工,培训结束后,还要求新员工为培训教师进行满意度测评,分数低于90分的教师,对其进行1次约谈,如连续出现2次分数不合格的则免去职务。此外,为丰富岗前培训课程,该中心还研究制定了3项岗前培训特色课系,而安全心智塑造就是其中一项。
12月8日上午9点,新入职员工王刚准时来到该公司安全体感中心,依次进行重物砸教、机械夹卷、粉尘爆炸、静电体感、人体触电、机械缠绕、消防灭火、危险预知等现场践行项目。就在1天前,他因为现场践行综合评审不合格,没有领到上岗证。根据培训规定,他要重新来到体感中心进行现场评估考核,直到合格后才能领到上岗证。
截至目前,该公司23名新入职员工,均通过了安全心智体感模式培训,并取得了上岗证。