新年伊始，太原监察分局召开会议，对干部评优争先等事项提出了新要求，着力建设高素质专业化干部队伍。

一是突出政治标准。高素质首先是政治素质高，专业化也是政治过硬、具有领导协调能力的专业化，选人用人的全过程都要注重对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审查和衡量，对政治上不合格的“一票否决”。

二是树立“靠素质立身，靠事业进步”理念。突出事业引领，为党员干部搭建干事创业、施展才华的舞台，推动党员干部在事业中提升素质和专业能力，激发党员干部干事创业热情。优先选用埋头苦干、务实求实、较真碰硬的好干部；优先选用在急难险重任务中冲锋在前的好干部；优先选用心系群众、不计个人得失的好干部；对真干事的干部分局要勇于鼓劲撑腰，抓住想干事、能干事这两个关键点，健全正向激励机制，保护创新者、鼓励探索者、宽容失误者。

三是坚持扎扎实实、久久为功。遵循干部成长规律和干部队伍建设规律，坚持稳中求进、久久为功。要把作风建设融入干部培养全过程，教育督促党员干部从自身做起，形成“头雁效应”，真正抓出习惯、抓出长效。