太原监察分局16名监察员中有7名“80后”，尽管占比不足50%，但这些年轻人勤奋好学、积极进取、吃苦能干、勇于创新，在各项业务上引跑助力，撑起了分局的“半边蓝天”。特别是在今年省局3月初召开“深化煤矿安全监察改革创新工作动员会”后，他们争相发力、积极响应，率先吹响了太原分局内部改革的号角，验证了改革创新的力度和效果，使太原分局整体实现了“三个提升”：

一、思想认识和行动上有了大的提升。省局动员会后，太原分局在要求全体监察人员深刻领会改革创新重大意义的基础上，于3月9日召开了专题讨论会，大家在会上踊跃发言，尤其是几个年轻人，群情激昂，各抒己见。刚从省局机关借调归来的董晓东，结合自己的切身感受做了题为《勇立潮头敢担当，改革创新再出发》的精彩发言，会后更是主动请缨，加班编写了《煤矿安全生产违法违规行为规范描述汇编》，该材料不仅极大的方便了分局日后执法文书的制作，也成为省局执法文书预审组的主要参考资料；事故室耿威从历年事故中找规律，提出了辖区煤矿存在的八个方面的安全隐患，为分局日后在辖区煤矿开展系统性安全风险分析研判和隐患排查治理指明问题导向。

二、监察执法能力建设上有了大的提升。在3月份的监察执法过程中，我局年轻人形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。事故室副主任李涛，家在长治，孩子刚出生不到3个月，但他一直坚守在工作岗位，一个多月没有回家。为了把执法文书制作的更加专业严谨，他经常加班到深夜，直到清明节放假才回了一趟家；综合室主任科员黄文成积极探索执法文书的改革变化，在制作文书方面不断进步，同时还被指定为国家局安全监察事项目录清单梳理兼职业务员，在各项工作中都有出色的表现；分局制作文书水平的提升也得到了省局预审组领导们的认可，原晓波等4位年轻人被抽调省局配合文书预审工作，圆满完成了工作任务。

三、化解重大风险和防范重特大事故的水平有了大的提升。为了解决煤矿存在的部分安全隐患隐蔽性强、整改难等问题，监察室副主任张慧杰提出了“重大处罚+约谈提醒”的工作法，即：组织被查处煤矿和具有同类隐患的企业召开约谈会，明确隐患整改和同类隐患排查的责任人，要求谁参加会议谁负责到底，真正做到抓住源头解决问题；监察员冯得国通过专业分析，对未来一段时期太原辖区煤矿托管经营正规与否，将可能会直接影响10座煤矿的安全做出判断，为此由他带头组织对太原辖区煤矿托管经营现状进行了详细调查摸底，向太原市政府和古交市政分别报送了针对这一问题的安全管理建议，同时他还主持起草了《关于逐矿开展安全事故警示教育活动的通知》，得到了省局的认可转发。一季度，太原分局辖区有4座煤矿被责令停产整顿，罚款281万元，召开约谈会3次，警示教育会8次，执法力度的加大和执法方式的创新，对化解煤矿重大风险起到了积极的作用。