第一条为激励各分公司会计人员，努力协助业务代表催收账款，以加速账款回收，并借以评核其账款作业绩效，特制定本办法。
第二条分公司会计人员应依应收账款管理办法的规定，切实执行账款作业，以使该分公司每月的应收账款比率保持在200%以下，且无逾期账款的记录。并应逐日或每周提供分公司主管有关各业务代表未收款情况的资料，以确保各笔账款的安全。
第三条凡各分公司达成月份业绩目标，而其当月底的应收账款比率（月底应收账款余额( 当月份的销货净额）在200%以下者，该分公司会计员应予奖励如下：
1. 月底应收账款比率125%以下者，奖金500元；
2. 月底应收账款比率150%以下者，奖金300 元；
3. 月底应收账款比率175%以下者，奖金200 元。
第四条分公司会计员因努力协助催收应收账款，而使该单位应收账款比率连续3个月维持200%以下者，一律另予嘉奖一次。反之，若因账款控制不佳，致账款比率连续两个月超过250%以上者，则应予申诫一次的连带处分。
第五条合乎第三、第四条规定的分公司，当月底止或第3个月底止的逾期账在5笔以上，或其逾期账款总额在人民币5万元以上者，该分公司会计人员不予奖励。但逾期账经事先以书面呈报副总经理以上主管核准者，应不列入计算。
第六条收回的票据，票期逾应收票据管理办法的票面金额视为未收款。
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