本网讯 鄂庄煤矿以廉洁教育为抓手，通过以考促学、廉政谈话、约定承诺等措施推动廉洁教育常态化，在全矿营造风清气正干事创业的良好氛围，树立企业党员干部新形象。
加强廉洁形势任务教育，该矿在转发学习集团公司和上级纪委会议文件精神的同时，将《新矿纪检监察》纳入矿班子和基层党支部两级组织月度学习内容。同时，矿纪委每月选摘反腐倡廉形势、反腐警示案例等文章，编辑《廉政月报》，转发矿班子成员和基层单位负责人学习。按照“基层单位负责人全面谈、新提拔任用人员必须谈、副科级和四管人员重点谈”的约谈工作思路，有序开展党风廉洁约谈工作。印制发放“党风廉洁约谈记录本”，制定约谈工作计划，去年全年约谈60人。积极开展承诺提醒教育，建立了季度廉洁提醒承诺制度，全矿各级管理人员逐级做出季度廉洁承诺，各党支部书记、单位负责人向矿党委做出承诺，各基层党支部、单位班子副职和重要岗位管理人员对党支部和单位做出承诺，以季度廉洁承诺的形式，自我提醒、自我教育。开展正反典型教育，他们组织党员干部观看《打铁还需自身硬》电视专题片，转发学习上级“关于违反中央八项规定精神典型问题的通报”，组织开展深入学习典型人物先进事迹等学习活动，从正反两方面加强了各级人员的廉政教育。开展党规党纪教育，统一购置下发了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》，组织开展副科级以上人员廉洁知识考试。开展廉洁文化教育，在矿广播、电视台加强对遵规守纪、纪律作风监督检查的宣传力度，制作廉洁文化宣传展板，在全矿营造了监督执纪违规必究、执纪必严和倡廉尚洁的浓厚氛围。
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