新时代新征程 新战略新作为
全力开创稳定持续高效发展新局面
——热烈祝贺集团公司四届一次双代会胜利闭幕
集团公司四届一次职工代表大会暨工会四届一次会员代表大会在团结民主、求真务实、昂扬向上的气氛中，完成了各项预定议程胜利闭幕，我们对大会的圆满成功表示热烈的祝贺！
这是一次科学务实、共谋发展的大会，是一次凝聚力量、再鼓干劲、奋勇前进的大会。会议期间，与会代表以饱满的政治热情和高度的责任感，认真履行职责，积极建言献策。会议听取、审议、讨论并通过了一系列重要报告，总结了去年的工作，分析了当前集团公司的发展形势，确定了今年乃至今后一个时期的战略发展规划和目标任务，为新一轮的发展理清了思路，明确了方向。四届一次双代会的召开，对于指导我们坚定发展信心，增强机遇意识，精准施策、敢于担当、合力攻坚，夺取各项工作的全胜，具有极其重要的意义。
全力开创稳定持续高效发展新局面，必须认清形势、坚定信心、保持定力。从外部环境看，我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，稳中求进仍是今后一个时期的发展总基调，宏观经济形势持续向好。同时，随着国家控产、减税等系列利好政策的显现释放，煤炭市场也将进入合理升降区间，有利于煤炭企业持续健康发展。从内部环境看，集团公司可持续发展的平台、基础和条件已经形成，企业进入了高效发展的机遇期。随着集团公司经营管控持续优化，改革创新不断深化，发展活力得到激发，干部员工积极性显著提高。特别是龙郓煤业、大恒煤业、望田煤业进入产能发力释放期，企业效益和运营质量也将持续提升。因此，集团公司上下要坚定信心、提高认识、牢抓机遇、狠抓落实，既要正确认识面临的困难和问题，又要充分看到有利条件和良好机遇，着力在规模提升、产品提档、管理提效上做文章、下功夫，推动企业高效发展。
全力开创稳定持续高效发展新局面，必须聚焦战略发展规划，精准施策。集团公司提出的“12132”战略发展规划，是落实党的十九大精神和新旧动能转换，科学研判分析当前新形势、新问题、新变化而作出的重大部署，是今后一个时期企业整体发展的总基调、总方向，意义重大，影响深远。因此，我们必须深刻领会，精准施策，以“12132”布局规划为引领，围绕“稳定、持续、高效”发展目标，坚持稳中求进发展基调，聚焦“控增量、优存量”战略举措，审时度势、主动作为，坚定不移地打好持久战、攻坚战，持续拓展发展新空间，激活发展新动能，实现更加快速、更加优质、更有效益的发展。
全力开创稳定持续高效发展新局面，必须抓住重点，务实落实。各级组织、各单位要统一思想、凝聚合力，激发干事创业激情。要采取多种形式，认真学习、深刻领会大会精神，把思想和行动高度统一到集团公司对形势的科学判断和工作要求上来，统一到“12132”战略发展规划和2018年“11235”发展目标上来，努力在新的历史起点上开创新局面、再铸新辉煌。要结合集团公司党委开展的“新时代新征程新作为”形势任务教育活动要求，大造声势、广为宣传，确保干部员工明确集团公司的工作部署和要求，坚定战胜困难的信心和勇气，树立“等不得、慢不下、输不起”的强烈意识，增强加快发展的责任感和紧迫感，增强干事创业的奋进激情，增强全体员工的向心力、凝聚力和战斗力；要充分发挥“三提”作用，提高“三观”境界，保障各项举措落实到位。各级组织要充分认识“三提”的重要意义，把“三提”作为全年工作的主基调，切实融入到改革发展中，体现在提速度、提质量、提效益上，全力推动企业高效发展。广大干部职工要深入开展学哲学、正“三观”、促“三提”活动，补足精神之钙。各单位要发扬钉钉子的精神，层层分解指标，层层传递压力，全面细化措施，抓重点、补短板，认真履职尽责，确保高效落实，夺取全年工作全胜；要发挥“尊严”文化优势，在提升企业软实力上实现新突破。持续通过企业推、个人做双向用力，深耕“尊严”文化内涵，丰富“尊严”文化建设载体，扎实推进“尊严”文化进单位、下班组、到岗位，让“尊严”文化渗透于生产经营管理各个环节，使文化理念转化为员工的思维方式，使发展愿景转化为员工的统一意志；要认真落实“依靠”方针，充分发挥双代会以及代表的作用，加强民主管理，切实维护员工群众的合法权益，真正把员工的积极性调动起来，汇聚成推动企业高效发展的合力。
新时代要有新气象，更要有新作为。让我们积极行动起来，以更大的决心、更高的标准、更快的步伐，全力开创稳定持续高效发展新局面。
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