随着2018年应届毕业生相继奔赴皖能运检公司各项目部实习，各项目部按照公司人力资源部和公司团委的要求，开展新入职员工座谈会和《导师带徒合同》签订仪式，帮助新员工尽快适应岗位，开启职业生涯。
为切实加强“导师带徒”工作质量，确保新入职大学生快速融入企业，公司人力资源部联合公司团委对“导师带徒”工作做了进一步细化：一是新入职大学生根据职业规划，结合工作实际，由项目部指定技术骨干担任师傅；二是师傅应从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，主动了解徒弟思想动态和生活所需，并及时予以疏导、帮助；三是各项目团组织应及时组织新入职员工学习企业最新动态、企业发展规划等相关文件，进一步强化新入职大学生工作信心；四是持续做好后续跟踪工作，确保“导师带徒”活动带出实效、带出成绩。（刘元礼）
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