本网讯 “这个月又可以拿到奖励了，我被评为安全诚信先进员工了！”
“我也提了两条合理化建议，其中一条被采纳了，争取下个月积分超过你！”8月5日，在洗煤分公司浮选车间笔者听到这样一段对话。
据悉，自今年3月份以来，为进一步建立健全安全生产诚信体系，规范干部职工的安全行为、培养安全诚信意识，洗煤分公司为每位员工建立了安全诚信档案，详细记录员工工作期间的安全诚信行为和表现，以档案的形式登记、保存和定期更新。
安全诚信档案分为员工、班组、部室三个层面，实行积分制，通过对个人岗位操作安全、隐患排查，班组安全生产管理、成员三违、安全教育培训，部室安全生产包保、会议安排内容落实等各方面进行考核。同时设置了安全生产合理化建议、重大隐患提报、个人创新等加分项以及轻伤及以上安全事故为否决项，月末对所得分数进行累计、评比，并给予相应的奖惩。
7月份，该公司共计对310名职工、11个小组、6个班组及3部室2个中心进行积分量化考核，评选出了11名安全诚信先进员工、4个安全诚信先进单位。随着安全诚信档案的深入推进，该公司安全管理工作更加系统、完善，方便了对安全工作的量化考核，形成了人人争当“安全诚信标兵”的浓厚氛围。
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