多种方法，科学有效。定期组织通岗考试，加强现场考问次数，部门微信群发布试题，组织人员远程答题；值长、单元长根据现场运行情况合理分配人员跨专业学习，以现场实际操作为主；各岗位人员互通互学，找长处、补短板。
严进宽出，注重实效。严格把关，通过理论考试、面试、实际操作能力等途径全面考察合格人选，认证后实现跨专业工作；取消不合格人员认证资格，要求重新竞聘，杜绝“只通岗不干活”现象。
多能多得，奖罚分明。取得认证资格人员可享受新岗位薪酬标准；对在规定期限内未达到认证资格人员保留其原岗位，待遇将按低一岗执行。（庄宇）
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