本站讯 “领导干部能够经常深入基层调研，但有时调研不够深入，缺少针对性……”8月24日，岱庄煤矿机电工区党员孟卫，对该矿在形式主义、官僚主义等方面表现出的问题，提出了自己的建议。
近日，岱庄煤矿按照集团公司党委部署要求，通过网络无记名调查问卷的方式，从形式主义和官僚主义的表现形式、主要问题、产生的主要原因等24个方面，对领导干部存在的问题进行了专题调研，并根据调研结果，采取更加有效的措施，进一步转变作风。据统计，该矿已有800余名职工群众参与了问卷调查，职工参与率达到了75%以上。
开展调查问卷，只是该矿从职工群众中听取真实呼声的一种方式。该矿党委坚持通过“刮骨疗伤”“猛药去疴”的方式强身健体、转变作风、促进提升。他们在领导班子及成员之间开展了自查自纠，重点围绕紧盯“十种表现”、聚焦“五个领域”、整治“四种行为”3大方面、54项具体问题的表现形式，逐项列出问题清单，制定整改措施。
“尽管围绕服务职工、惠及职工做了大量工作，也解决了一些实际困难，但是距离职工群众要求和期盼还有一定的差距。”该矿工会主席唐晓勇围绕“惠及职工领域”方面进行了自查自纠。目前，该矿党委共自查各类形式主义、官僚主义问题近40条，制定整改措施83项，并形成问题清单张贴在厂务公开栏，时刻接受职工群众监督。
下一步，该矿将责成党群工作部、纪委等部门，深入跟踪督导问题整改情况，不断完善制度建设，堵塞管理漏洞，形成从“发现问题到推动整改再到源头预防”的长效工作机制，促进作风大转变、管理大提升。
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