本网讯 近日，鄂庄煤矿公布了各单位季度“微腐败”测评得分。“测评不仅仅是打分数，更是对我们的鞭策，让我们看到自己的不足，在今后的工作中加以克服改正。”看着测评结果，受评人员一致这样认为。
今年以来，鄂庄煤矿不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，从发现和惩治职工群众身边“苍蝇式”微腐败问题着手，打造风清气正企业环境，增强广大职工群众公平正义的获得感。
该矿建立了季度“微腐败”问题评议制度，组织员工对各级党员干部、管理人员的言行开展季度“微腐败”测评，从测评得分情况，分析各级干部、管理人员存在的问题，列入监督执纪“四种形态”范围，及时发现问题做出处置，将各级管理人员置于身边群众的监督之下。
季度“微腐败”问题评议制度，列出了25种“微腐败”现象，作为评议内容，各基层单位还根据岗位人员实际，增加了量身定制的评议内容。评议对象覆盖了各单位班子成员、班组长、质量验收员等有职权的管理人员，机关包括了安全、企管、财务、人力等业务科室考核单位的“四管”人员。通过季度打分评议，切实让服务对象、职工群众当“判官”，使“微腐败”曝光显形。
“作为基层党员干部，要发挥好模范带头作用，说到做到，办事要依法合规按程序，个人行为要守规矩，矿纪委一季度一测评，监督的眼睛就在我们身边。”这是该单位管理人员的共同感受。
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