本站讯 11月25日，唐口煤业公司党风廉政建设微信群里，上传了一份管理人员作风建设考核表，综掘三党支部副书记尹德亮看到自己的排名下降了2位，一下子慌了神。
“这次考核排名有所下降，主要原因是廉洁日记不规范和‘一岗双责’落实与实际工作不符。”尹德亮认真剖析自身问题后，找出问题根源，便立即制定了整改措施。他在支部党风廉政建设分析会，针对问题的出现，首先进行了自我批评，然后要求所有管理人员引以为戒，深刻摆查自身问题，及时整改，相互监督，绝不能被“末位出局”。
据了解，管理人员不作为、慢作为、乱作为就要被“末位出局”，是该公司四季度强化管理人员作风建设推行的一项新举措。
进入四季度，该公司为进一步提升管理人员工作效能，针对所有管理人员每月的工作质量、党风廉政、工作作风、执行力等情况进行综合考核，成绩占70分；利用钉钉平台开通了满意度测评，其测评结果占30分，两者相加为最终分。每月25日按得分进行排名、通报。倒数后3名或低于90分的管理人员，由该公司纪委进行约谈，如下月成绩仍然没有好转，则实行“末位出局”，重新进行资格认证，竞聘上岗。
自实行“末位出局”管理办法以来，各专业口管理人员在工作落实、服务质量以及作风建设等方面有了明显变化。公司职工左福奎在办理医疗保险时，人力资源部保险专管员李庆光全程耐心讲解手续的办理流程，并帮助他将相关资料进行了整理，确保顺利完成保险手续的办理。“现在办理任何手续都十分方便快捷，而且工作人员还耐心讲解如何办理，服务态度非常好。”左福奎说。
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