接管以来，三河口公司注重培养青年职工，以开展“素质登高”活动为契机，实施“三台”联动计划，培养“新生力量”，取得了“好戏”连台的广泛效应。
用好学习平台，夯实“基本功”。坚持把青年职工列入“素质登高”重点培养计划，以新媒体钉钉课堂进行一对一“特色餐”培训，调动了青年职工的学习积极性。采取“请进来”“走出去”等方式，定期为他们提供一个重返“学校”、进行“充电”、汲取“食量”的平台，让他们接触智能设备，提升业务能力。实施“青蓝成长”工程，推行“老带新、蓝带青”，个性化定制“私人导师”，发挥“传帮带”作用，促进青年职工尽快成长成才。
搭好展示舞台，笃行“实干风”。该公司结合青年职工“成长档案”，坚持人岗相适原则，及时跟踪岗位适应情况，每次培训后，立即开展技能素质提升培训效果评价，从理论考试、实操考核、顶岗作业三个方面抓好评价，强化素质提升，确保培训效果，促进青年职工尽早适应岗位需求。同时，以典型引路为重点，及时选树先进青年典型，用身边的人和事带动青年职工学先进、争当先锋，引导他们努力干、踏实干、使劲干、有效干。
设立比武擂台，检验“收获丰”。以开展“青年工匠擂台赛”活动为契机，及时组织青年职工参加技术比武，设立了电焊、80N开关维修等8个比赛项目，比赛时邀请选手师傅参加，对状元进行师徒同奖励，通过讲赛结合、攻擂守擂、选才入库，调动和激发全公司青年学知识、练技能、强本领的激情，形成了榜样引领、链式驱动、良性循环的练兵机制，为推动企业可持续发展提供有力的青年人才保证和智力支持。
免责声明：
本网转载自合作媒体、机构或其他网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。