日前，一场别开生面的青工擂台赛在柴里煤矿综修厂展开，12名青年工匠将进行液压支架维修技术比武。这是该矿常态化开展岗位大练兵、技术大比武的场景之一。
今年以来，该矿通过多种形式着力打造“一专多能”高技能人才队伍，为推动矿井更高质量发展提供智力和人才支撑。开展“强学习、强素质、强能力、强技术”系列活动，着力解决当前矿井发展面临的传统技能人才能力不足、智能化操作人员短缺等难题。他们科学配置人才资源，依据专业特点，在全面总结以往工作经验的基础上，健全高技能人才培养考核机制，注重发挥技术研究工作室等创新创效平台作用，为人才发展构建“蓄势”成长的载体。本着“实际、实用、实效”的原则，健全完善培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”技能培训体系，打造职工“充电”学习的平台，推动培训效果最大化。
他们持续深化“导师带徒”活动,举办了首届“师傅节”，从矿井9个专业中挑选86名金蓝领、首席技师、技术能手作为师傅，并精心筛选一批积极上进、学习劲头足的青年职工，用签约方式开展“师带徒”，通过一年的锻炼，将师傅的“绝活”扎实传授给徒弟，破解一线职工“听得多、看得多、思考少、参与少”的问题。不拘泥于专业技术等级和文化程度，确保把技术领先或具有一技之长的优秀技能人才推向“传帮带”的前端。
他们还实施高级技师和“金蓝领”重点培养计划，建立9个专业、55个工种的常态化岗位大练兵和职工技术比武机制，不断完善技能等级晋升考核，形成了以专业常态化岗位练兵为基础、年度职工技术比武为主体的练兵竞赛体系，有力促进了职工实操能力提升。
（通讯员 刘光贤）
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