新河矿业公司为扩宽人才成长通道，在机电工区探索运行了薪酬水平与技能等级挂钩的分配制度，通过考评专业知识、技能水平、综合素质等，确定每名职工的技能等级，让职工“人尽其才”。图为11月18日，该公司绞车司机进行实操考核。
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