本站讯 12月9日，唐口煤业公司新入职员工张强接到了期待已久的安培中心电话。放下电话，他立马飞奔至安培中心，终于领到了属于自己的上岗证。
作为新入职员工，在参加72小时岗前培训的基础上，该公司安全培训中心为他增加了安全心智塑造这道“营养餐”。据该公司安培中心主任严鑫介绍，针对新入职员工不同的心理状态，他们运用安全体感中心作为培训教具，根据安全心智模式，总结提炼了安全心智培训“九步法”，即：“目标定向、情境体验、安全体感、心理疏导、规程对标、心智重塑、模拟实操、现场践行、综合评审”9个方面。同时，配合安全体感培训，组织新员工通过反例体验、沙盘演练等9项体感教学，进一步增强他们的安全意识，强化安全行为养成。
为确保培训质量，他们对岗前的培训内容进行了明确分工，培训结束后，还要求新员工为培训教师进行满意度测评，分数低于90分的教师，对其进行1次约谈，如连续出现2次分数不合格的则免去职务。此外，为丰富岗前培训课程，该中心还研究制定了3项岗前培训特色课系，而安全心智塑造就是其中一项。
12月8日上午9点，新入职员工王刚准时来到该公司安全体感中心，依次进行重物砸教、机械夹卷、粉尘爆炸、静电体感、人体触电、机械缠绕、消防灭火、危险预知等现场践行项目。就在1天前，他因为现场践行综合评审不合格，没有领到上岗证。根据培训规定，他要重新来到体感中心进行现场评估考核，直到合格后才能领到上岗证。
截至目前，该公司23名新入职员工，均通过了安全心智体感模式培训，并取得了上岗证。
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