巴彦高勒煤矿“大漠玫瑰”协管会倾心搭建起送温暖、做服务井口“真情”服务站；学法律法规、讲安全故事的井口宣传站；到违章矫正中心谈心、矫正、心理疏导、制定夫妻联保公约的帮教站，建立了巴矿“好矿嫂”安全协管服务站四个平台，构建起健全完善的安全协管管理网络，使安全协管工作扎实落实到了安全管理的前沿阵地，实现了安全协管管理体系升级。
一、背景概述
为进一步打造亲情安全文化，努力为矿井和谐稳定、安全发展，撑起“半边天”，巴彦高勒煤矿女工协管会围绕矿井中心工作，以打造 “大漠玫瑰”协管品牌为目标，以“爱岗敬业，真诚服务，争创一流，共建和谐”为工作指引，发挥女工自身优势，热情拥抱工作，真情服务职工，形成了“打造一种文化、深化三项教育、搭建四个阵地、抓好五项活动”“1345”协管工作模式。
二、具体做法
“1”个文化：将精益管理“精益求精，止于至善”等理念导入协管工作管理理念，不断完善制度、改进流程、打造阵地、规范标识、统一记录、完善考核六个重点为突破口，打造“大漠玫瑰”协管文化品牌。
“3”项教育 ：针对矿协管员年龄偏大文化程度较低的实际，把协管员的文化素质和工作质量作为提升的突破口，深化三个教育，提高协管工作整体业务水平，夯实安全协管工作的根基。（1）深化思想教育，凝共识。紧紧围绕主题教育与实践活动广泛开展座谈会、讨论会。积极参加矿开展的各项活动，如：演讲比赛、读书分享会、文体活动、合理化建议等，提高她们参与安全管理的热情，凝聚思想共识，促进协管工作进一步发展。（2）深化学习教育，提素质。每月组织协管员在宿舍、职工书屋集中学习，并通过线上答题、抽奖等寓教于乐的学习方式鼓励协管员学习《煤矿安全作业规程》等相关知识，营造浓厚学习氛围。开展“提技能、比贡献、争当学习能手”、争当巴矿“巧手好矿嫂” 、“名师带徒”竞赛活动，举办安全知识竞赛、绣安全鞋垫、缝纫机使用比赛等。通过开展以上素质提升活动，提升协管员自身工作水平。（3）深化榜样教育，促干劲。开展“争先进 做表率 促干劲”评选“优秀协管员”、“好矿嫂”等评选表彰活动，定期召开向先进学习座谈会，用她们的典型先进事迹，教育和激励女工协管立足岗位成长成才。
“4”个阵地：为突出实效性和可操作性，加强软硬件规范建设，倾心搭建送温暖、做服务井口“真情”服务站；学法律法规、讲安全故事的井口宣传站；违章矫正中心谈心、矫正、心理疏导帮教站；巴矿“好矿嫂”安全协管服务站四个阵地，构建起健全完善的安全协管管理网络，使安全协管工作扎实落实到安全管理的前沿阵地，让实现安全协管管理体系升级。
5”项活动：（1）抓好思想教育谈心活动。用“五清楚、六必访、七必谈”谈心法，抓好职工思想教育。（2）抓好安全协管特色活动。突出特色，渗透真情，安全活动不断线。用心研究职工的心理思维，在不影响职工工作的宽松环境下，用文艺的形式说出来、演出去、唱出来，让职工在愉悦的心境下受到安全启示；到区队开展职工过集体生日、包安全水饺等活动；使职工在温馨的氛围里增强安全意识，确保安全生产。（3）抓好“三违”亲情帮教活动。矿协管会以违章行为体验式矫正中心为阵地，每月坚持有两名协管员在矿违章矫正中心值班，创新推行以“把违章人员当亲人”“角色换位”“视频案例教育”“体验伤害”“追踪回访”等为主要内容的“亲情帮教”五步法，强化对违章人员的日常帮教。（4）抓好困难职工走访活动。矿协管会制定针对困难职工“一对一帮扶”的走访机制，根据矿工会困难职工台账和“巴矿互助基金”救助人员档案，凡职工及其家庭蒙受灾病的、因大病致贫的、出现轻伤的、子女升学经济困难的，外界干扰影响职工工作的。（5）抓好协助安全管理活动。通过包挂区队安全的机制，把协管工作融会到安全生产。协管员在各包保区队建立“大漠玫瑰安全协管联系群”，及时了解生产区队、职工思想、心理变化,并建立了台账。为区队、班组提供科学坚实的安全建议，帮助职工解惑释疑，消除安全障碍，在深化安全管理中展现了巾帼风姿。
三、主要成效
“大漠玫瑰”协管会成员共到区队、井口、宿舍、广场开展安全宣讲、读一封安全家书、讲事故案例、慰问演出300余场次，开展安全知识抢答赛、幸运大转盘安全知识答题等活动200余次。在违章矫正中心共对78名严重三违人员进行了亲情帮教、心理疏导、回访工作，签订夫妻公约800余份。巴矿“好矿嫂”安全协管服务站利用“用我真情 筑你平安”安全知识学习及抢答活动QQ群，定期为职工发安全知识学习题库，开展安全知识抢答活动200余次，发放牙膏、香皂等奖品5000余个。打造出了具有巴矿特色，能够彰显协管工作的新亮点。
四、有益启示
“1345协管工作模式”更进一步打造了亲情安全文化，形成了独具特色的协管文化，发挥品牌文化引领作用，通过“1345”工作模式，用实际行动，真情传递，传递真情，让品牌做出成效，彰显工作活力，展现工作特色，为矿井的安全发展、和谐稳定，切实筑牢第二道安全防线，真正扩大工作品牌的影响力和知名度。
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