本站讯 1月14日，亭南煤业公司绿色开采大学生队值班副队长韩凤平在夜班班前会上，利用酒精测试仪和血压计，对每名员工进行过筛式检查。“这是我们年前加强班前薄弱人物排查，严禁薄弱人员下井采取的一项安保措施。”韩凤平说。

春节临近，亭南煤业针对员工思想活跃、安全意识相对淡薄实际，采取严格薄弱人物排查、严格生产过程控制、严格安全质量管控等措施，全力抓安全生产。

当日21:30分，该公司基层区队夜班班前会还没开完，由该公司安监处、安评办、保卫科联合组成的安全执法小分队，已早早来到副井口等候室，准备对夜班下井的员工全面检查。“眼看着快放假了，我们成立安全联合执法小分队，目的是为了加大员工上岗前的督查，绝不让一个薄弱人员下井。”该公司安评办主任尹志勇说，他们还排查梳理了全矿安全薄弱点，每班安排专人重点盯靠过程管控。

该公司绿色开采大学生队创新实施正职、副职、班组长三级安全管理法，对正职、副职、班组长三级责任进一步明确，并结合现场制定了三级责任清单和检查路线图，确保安全管理无死角。

“面上顶板有2处破网，回风顺槽3号机尾皮带里侧落底深度不够，得抓紧处理。”1月13日，绿色开采大学生队早班班长杨志鹏下井后，手持班长责任清单和检查路线图，与跟班队长韩凤平和安监员张彩军一起，对夜班现场工作情况进行全面检查，就面上存在的安全质量问题与夜班班长程合军进行严格交接。

据杨志鹏介绍，他们探索实施了程序化管理，下井后按照规定动作、路线，对上班安全质量检查验收，对存在的问题逐条记录。全面检查完毕后，与上一班班长全面交接，能整改的要求上一个班整改；整改不了的，由上一班班长签字确认，整改费用从上一个班所挣工资中支付；对有异议的问题，由两班跟班队长进行仲裁并签字确认。他们还规定，两班交接完毕后，由跟班队长、班长配合安监员，对检查出的安全薄弱点会诊，制定周密具体的管控措施，安排责任人盯靠落实，并将安全管控重点在安全流程分析牌板上公示，让每名员工了解掌握，确保现场安全。

目前，该公司已从各基层单位抽调专人，全面分析制定各层级管理人员安全履职清单，各基层单位也在探索实施安全管控新模式，通过上下联动筑牢安全“防火墙”。

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