“书记，我们输了，输得心服口服。这机器确实比我们强，我们立马使用起来。”2月25日，新升实业东辰瑞森公司聚合一车间承包人仇玉玺，在机器与人的比赛中认输。
这事还得从一星期前说起。一周前，东辰瑞森公司从国外购进一台捡选机，本想安装后减轻职工的劳动强度，提高产品质量，实现设备换人。万万没想到职工们竟然拒绝使用这台捡选机，理由是花了不少钱，比人工也快不了多少。
为让职工从心理上认同拣选设备，并心甘情愿使用起来，该公司党支部书记侯绍刚想了一招：来一场“机器与人的拣选比赛”。
对拣选设备较为抵触的仇玉玺班组里的3名职工组成人工队，马良科班作为设备队代表，展开对决。
比赛中，人工队卯足了劲，3个人一秒不停地捡选塑料颗粒中的黑点和废料，一个班共完成1吨料的拣选。完事后，个个手脚发麻，脖子僵硬。而马良科班只有一个职工，只见他开启捡选机，将塑料颗粒装入设备漏斗后，就轻松站在一旁。塑料颗粒顺着漏斗进入捡选机，捡选机系统通过影像发现塑料颗粒中的黑点或废料后，机器手自动操作捡选，一个班完成1.3吨料的拣选。
赛后，经该公司质监部门检验，捡选机捡选后的塑料颗粒达到A级精品，而仇玉玺的人工队捡选后的塑料颗粒属于A级品，产品质量低了1个层级。
“大家只看到了工作程序上增加了将塑料颗粒加入漏斗的环节，认为劳动量增加了，实际可解放两个人工，还能提升产品质量和提高工作效率。”赛后，候绍刚说，因老厂区厂房受限无法实现全面自动化，但在新厂区的建设中，按照集团公司智慧化工厂建设的要求，职工只需要按下设备启动开关，原料就变成了产品。
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