本站讯 近日，在新升实业热电厂汽机车间班前会上，工友们把汽机运行值班员张艳围了一个里外三层，你一言我一语让张艳分享自己的学习方法。

前不久，新升热电厂组织职工理论考试，张艳考了满分，全厂第一。按照学习培训工资考核，张艳不仅拿了10%的全额学习工资，还被厂里奖励了200元。“我只是把关于汽主司机的200道专业题，按照内容分割成10个部分，给每个部分编写了‘代码’，这样既好学，又好记。”张艳毫不吝啬将学习经验分享给工友。

今年以来，新升实业全面执行10%的市场化学习培训工资，各单位将工资总额的10%拿出后，根据员工的培训、考核、实操情况和得分进行分配、兑现。该公司为更好地将学习培训市场化落到实处，为每个工种制定了200道专业试题，还有300道公共试题。职工理论考核采取随机抽取，考完后自动出分，减少了人为因素。

“我们城隆建材公司将培训时间、学习成效、学习考试、带兵培训、师徒管理，都纳入了市场化学习工资。”新升实业城隆建材公司党支部书记郑立军说，学习培训市场化以后，职工学习的主动性、积极性明显提高，不用督促，职工就把主要精力用在了学习上，用在了干好工作上。

城隆建材公司1月份执行学习培训市场化后，职工的工资进一步拉大，仅这一项最高和最低之间就差了300多元。“以前咱就觉着，能干好岗位上的活就行，现在不一样了，不仅要会干，还得明白为什么这样干，怎么才能干得更好。”该公司生产车间职工李志刚说。

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