本站讯 安全协管工作是煤矿企业安全生产“第二道防线”，如何让安全协管工作，避免流于形式且达到预期效果？如何结合企业高质量发展和安全工作实际，与时俱进，更有实效性、针对性地开展安全协管帮教工作？

唐口煤业“心立方”安全协管帮教模式，能为您找到答案。“心立方”是唐口煤业创新安全协管模式，以“心”为着力点和落脚点的安全协管工作真情帮教，灵活运用心理咨询、感官体验等有效方法、工具，对被帮教对象进行心灵多角度、立体式的冲击渗透影响。

破除“传统模式”

“在细心研究接受帮教服务人员的‘三违’记录时，我们发现，部分员工反复出现‘三违’现象，这说明帮教的方式还不够深入，还有待改进。”该公司女工委、安全协管会主任白富丽说。改变这一现状的方法很简单，就是破除原有单一的说教模式。

2019年初，该公司安全协管会结合安全协管组织的特点，制定了“心立方”帮教模式。他们在巩固以前的工作方式、方法上，不断地探索适合当前公司生产实际的亲情帮教新形式、新措施。

邀请不同违章人员集中帮教，是该公司“心立方”安全协管真情帮教服务的主要方式。他们要求各工区将每月“三违”人员名单，报送安全协管会，安全协管会组织安全协管员从心理因素、家庭关系、经济损失等方面集中帮教“三违”人员。

该公司通防工区员工朱士华，因违章操作，手臂骨折。今年4月份返岗后，挂靠该工区的安全协管员苏伟邀请他参加了集中帮教会。帮教会上，当朱士华听到自己妻子声泪俱下地深情叮嘱时，留下了眼泪。

“在家修养期间，没少和妻子吵架，忽略了她的感受，真为自己的行为感到后悔，希望自己的违章经历能够为其他违章人员敲响警钟。” 朱士华说。

在该公司2019、2020年安全协管帮教记录中，笔者发现接受真情帮教的51名员工至今未再次出现“三违”现象。

用好“心理疗法”

今年3月，该公司综掘一区班长陈连心，因生产中赶进尺，出现“严重三违”，被停止工作，进行过“五关”教育。但到了家庭教育这一关，陈连心妻子却拒绝前来，工作一直做不通，一连几天，他闷闷不乐，躲在宿舍不肯外出。

挂靠综掘一区的安全协管员商艳玲了解情况后，来到员工宿舍找到陈连心，对他进行心理疏导。原来，陈连心家中有3个正在上学的孩子，妻子无法抽身，夫妻两人还因为陈连心“违章”影响收入争吵了好几天。商艳玲先是视频连线陈连心妻子，对其进行心理安慰，又联系小组其他2名协管员到陈连心家中帮忙照看孩子，陈连心妻子这才答应来公司。

陈连心妻子到达公司后，商艳玲邀请夫妻俩来到KYT安全体感中心，通过VR让两人体验了一把“真实违章”，又分别从工作和家庭对他们进行心理疏导，并给他们看了公司拍摄的亲情帮教视频，当看着视频中出现一个个黝黑的脸庞，在井口与亲人相拥的场景时，陈连心妻子被感动，紧紧抱住丈夫，两人相拥而泣。

“在白主任细心疏导下，让我明白了丈夫工作压力大，所做的一切都是为了这个家，我们应该相互理解，今后一定要当好他的贤内助。”陈连心妻子说。

为做好心理服务，该公司安全协管会根据受帮教对象自我认知情况选择《抑郁自评量表》《焦虑自评量表》等专业量表，搭配沙盘演练、绘画、咨询、催眠等测量方式，初步测量评价影响他们近期的心理情况。

做好“爱心服务”

“亲爱的爸爸，您下井工作时一定要注意安全，我和妈妈在家等你平安归来。”4月7日，在该公司副井口候罐室，大屏幕播放了这样一段微视频，短短几句话浓缩了家人的关爱。看到这一视频的准备工区员工翟纯琪眼眶湿润了。

“下井前能够看到自己家人真情地叮嘱，让我既惊喜又感动，我下井后一定要按章作业，平平安安回家。”翟纯琪说。

定期在井口大屏幕播放亲情叮嘱视频，是“心立方”协管品牌送爱心活动的一个缩影。他们鼓励员工家属录制亲情微视频，在副井口播放，时刻叮嘱他们注意安全。同时，为筑牢安全生产“第二道防线”，他们紧密围绕一线安全生产，坚持爱心活动不断线。

4月6日下午，该公司翟晓萌协管小组全体成员来到通防工区学习室，开始布置生日会场。鲜花、蛋糕、生日贺卡一一摆上桌子，等到15名过生日员工全部升井后来到学习室，一首《生日快乐歌》瞬时唱响，幸福洋溢在众人脸上。

“考虑如此周到，虽然没能回家和家人团聚，但同样感受到了家的温暖。”通防工区员工李运涛说。

疫情期间，该公司实行封闭式管理，多数在2、3月份过生日的员工，无法回家与家人团聚，为让他们感受到家的温暖，该公司安全协管会特意为他们定制了蛋糕，过集体生日，他们要求员工过生日时要保持好距离，并提前将蛋糕分切，装在食盒内，让员工们自行带回宿舍吃。

去年以来，该公司安全协管会利用各类节假日，组织开展井口“协管嘱安全”服务活动196场次，利用班前会时间到各车间工会举办安全知识有奖问答、协管员话安全等活动120场次，为一线职工送去元宵600斤、粽子2400个、送出月饼1500个，平安果800余斤，缝补工作服378件。

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