“我们目前采用分流安置、内部退养、退休、留守等7种安置方式，囊括了职工各类不同需求，任何职工都能找到一种或多种适合自己的安置方式。”华恒矿业人力资源部孙兆林介绍，按照集团公司“整建制”转移的安排部署，华恒矿业针对员工不同情况，坚持分类实施、严格政策规定、员工自愿选择等原则，对照政策规定实行不同安置办法和政策，细化分流方案，最大限度保障职工合法权益，解决上千名职工再就业问题。
由于本部资源枯竭，华恒矿业根据国家化解过剩产能政策关井退出。截至1月31日华恒矿业全部在册2882人，其中因矿井关闭退出造成失岗的1516人。上千名职工何去何从，华恒矿业发展的明天在哪里？这些成为集团公司不得不面对的最难考题之一，同时也考验着集团发展智慧。职工安置分流放到了华恒矿业发展的重要的位置。
华恒矿业在生产区设立“政策解读办公室”，全面解读政策。并及时了解掌握员工思想动态，有针对性地向员工解惑释疑。职工个人发展出路企业来“兜底”，为华恒矿业再转岗、再打拼的职工撑起了一片天，合理详细的分流安置方案得到职工的理解和支持。
4月5日凌晨4点，华恒矿业17名创业职工经过两天一夜颠簸，跨越4000余公里，最终到达伊犁一矿。至此，华恒矿业已多批次分流安置761人。其中，内蒙能源已经顺利完成接收安置华恒矿业赴蒙创业职工739人，新疆能源接收22人。王兴国是华恒矿业安监处的一名职工，主动报名去内蒙能源长城六矿，他说：“我一定尽快熟悉岗位，熟悉工作环境，尽快投入新工作，继续为新矿做出应有贡献。”
各接收单位高度重视华恒矿业职工安置工作，将华恒分流人员均视为引进的人才队伍，召开多次专题会议研究，根据专业特点，不同工种，对口和相近安置，制定周密安置方案，确保和本单位职工同岗同薪，技能待遇相等，晋升机会均等。
内蒙能源长城五矿面临矿井竣工验收关键时刻，华恒矿业为其注入了新生力量。长城五矿党总支副书记亓立东表示，“这支队伍来到这里，可以说下了一场及时雨。我们将为他们创造更好的工作生活环境，提供最佳的发展成长平台，确保人尽其用，岗尽其责，让他们来了暖心，工作生活舒心，让家中亲人放心。”
“在矿井关井时集团公司和内蒙能源给予我们前所未有的关心关怀，让我充分感受到企业大家庭的温暖。我们没有成为最早赴蒙创业的建设者，但我们有幸助力内蒙崛起。来到六矿，我要铺下身子，为内蒙基地崛起贡献应有力量。”华恒矿业职工侯会龙感慨道。
为让创业职工有回家的感觉，伊犁一矿提前建立创业职工微信群，安排专人沟通，为职工们答疑解惑、协调行程，职工下火车后专人专车全程陪同、接送。“一下火车，看到咱们矿的人在那等着，特别亲切。我们做核酸检测大概3个小时，他们就一直在门口等着，很感动。到矿以后，吃的、住的都安排得很周到，我也表个态，今后的工作中，一定全身心投入，为咱们一矿的发展建设发光发热。”华恒矿业赴疆职工徐建国说。（唐金刚 高婷 刁琳波）
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