今以年来，该矿面对“提质增效、夺旗争星”的新要求，把人才建设作为推动企业跨越发展的基础工程，在技术干部中实行“优胜劣汰”法则，进一步强化了技术人员素质，为实现各项目标提供了坚强的人才保障。
该矿党政在全矿技术干部中实行“优胜劣汰”法则，不论学历、不论身份，只要你肯钻研、肯吃苦、工作业绩突出，就聘用你，为想干事、要干事、能干事的人提供施展才能的平台。他们对全矿所有专业技术干部实行每季一考核，当场出成绩、列名次，在季度考核末位排名的的人员工资降低10%，并予以公示。到年末按德、能、勤、绩、公众意见五个方面进行综合考评，最后三名的技术人员降聘或解聘，由技术干部身份变为普通工人。有的技术员因考核分数较低被降为后备技术员，有的技术主管被降为一般技术员。对考核成绩优异的技术干部加大了工资奖励力度、给予了更高的职称、职务。“优胜劣汰”法则的实行，极大地激励了技术干部积极学习、吃苦耐劳、尽职尽责的优秀品质，在全矿技术干部中形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，为企业科学化发展储备了人才资源。（通讯员 张瑾）
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