本站讯 4月16日，唐口煤业公司充填中心员工周绍帅下班后，利用微信小程序“学习强矿”开始学习《煤矿安全规程》。“一天5道题，不占用太多时间，既能学业务，又能积分兑换小奖品。”周绍帅说。

3月初，唐口煤业按照国家煤矿安全监察局和省、市煤矿安全监管部门和集团公司的统一部署，以学习培训《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》（以下简称“一规程三细则”）为重点，扎实开展了“学法规、抓落实、强管理”活动。

针对活动中员工学习积极性不高的问题，该公司激励各工区通过趣味答题、线上学习、实物奖励等学习方式，调动员工的积极性。“利用‘学习强矿’小程序积分兑换奖品，来提高员工们学习普法的积极性，是我们工区提升员工法制观念的一项有效举措。”该公司充填中心主任王涛说。该中心通过内部市场考核，利用“学习强矿”小程序为员工制定了“学法规、抓落实、强管理”学习配档表，要求员工每天学习积分必须达到30分，月底凭积分到工区兑换中性笔和香皂等奖品。

活动中，强化督导检查是保障活动取得实效的重要举措。4月15日一早，该公司安培中心教师商艳玲和冯汝深，来到通防工区督导活动开展情况。他们先是查看了该工区“学法规、抓落实、强管理”3月份的月度总结情况，又来到学习室翻看了员工学习记录，随机提问了几名员工“一规程三细则”相关内容，最后在考核表上写下了80分的成绩。“王书记，你们工区整体组织情况还算可以，但是个别员工回答问题不够流畅，记录有缺失现象，还需加强组织和学习。”商艳玲对该工区党支部书记王依磊说。

采取不定地点、不定时间、不打招呼的动态突击检查方式，是该公司保障活动时效性的主要方式。他们结合日常安全检查、动态达标检查等工作，对各单位活动开展情况督导检查，对活动开展不认真、自查自纠走过场的，一律严肃追责问责，确保“真学、真查、真改”，务求取得实效。

“我们已为管理人员、班组长、特殊工种及违章人员，分别制定了学习计划，并将学习资料下发到工作群，各单位可自行组织学习，安培中心和安监处会不定时间到各单位督导活动开展情况。”该公司安全总监秦玉良说。

在学习“一规程三细则”的同时，该公司还通过多种形式开展普法宣传教育活动。他们在矿区广播开辟了“学法规、抓落实、强管理”专栏，集中宣传报道各单位活动开展的亮点做法。同时，利用电视、网站、微信公众号、宣传屏等展播警示教育片。他们还充分发挥团员青年和安全协管员的机动性，到井口、车间、工区发放宣传单，开展宣讲教育活动。截至目前，他们已举行各类宣讲教育13次，累计发放宣传单300余份。

“我们以‘一规程三细则’为重点，对标对表整改落实，全面强化基层基础建设和安全生产管理，提升全员法治意识和安全生产主体责任落实，确保公司安全生产形势持续健康稳定。”该公司党委书记、执行董事马忠德说。

下一篇：【攻坚二季度 夺取“双胜利”】双欣矿业：班组评比激发基层活力

上一篇：【攻坚二季度 夺取“双胜利”】新河矿业：节本降耗落实招