“春兴正盛，草长莺飞，美好如期而至……”日前，一部展示矿工文明形象、展现矿容矿貌的《大美新安·四月你好》抖音短视频刷爆新安煤业公司的职工朋友圈，点击、转发量达1万多人次。这也是新安煤业公司职工践行集团公司《员工文明行为规范》、创建文明单位的一个缩影。

该公司把创建文明单位作为激发企业发展潜力的催化剂，坚持物质文明、精神文明、政治文明、生态文明“四个文明”一起抓，全力保障矿井和谐稳定发展。

生态优先 奏响绿色交响曲

“产煤不烧煤，出煤不见煤。井下像工厂，地面像花园。今天在新煤公司，我有了切身体验。”近日，山东能源集团煤炭营销公司副总经理郭保健在该公司调研时感慨地说。

疫情防控封闭式生产期间，每天早上矿内和谐路、创新路、民生路上都可见到职工环矿长跑的身影。“穿过郁郁葱葱的竹林、树荫、草坪，呼吸着清新空气，心里满满的都是幸福感和自豪感！”每天坚持环矿长跑5公里的该公司教培中心培训师杨雪茹说。

该公司坚持“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，按照“绿色、低碳、环保、节能”原则，在井下更新大采高成套采煤设备，持续升级数字化、智能化操作系统，不断优化生产工艺，努力提高质量标准化建设水平，为井下职工创造“工厂般”的生产作业环境。定期硬化地面运煤路，建设全封闭式储煤场，在工广区域建造公园、亭台、长廊、霓虹广场，种植香樟、海棠、草坪，进一步提升地面环境综合治理水平，着力为职工打造舒心的生产生活环境。

文化引领，奏响思想共鸣曲

“没有规矩，不成方圆。制度的生命力在于执行，因此执行制度比制订制度更加重要。”在该公司组织开展的“格局、作风、执行力”主题征文活动中，安监处副处长季可可这样写道。

文化是思想的先导。该公司把深化企业文化建设作为引领文明矿井发展的源泉，利用自办电视、广播、网站、微信公众号等媒体，定期播放优秀文化剧目，用先进的文化引领人；建设职工书屋和电子书屋，购置各门类图书2万余册，全天向职工免费开放，同时定期举办职工读书沙龙，用浓郁的文化熏陶人；定期举办职工演讲比赛、主题征文、大讨论、深度汇谈等活动，用慎思的文化启发人；创办安全文化一条街、廉洁文化一条街、“四德”文化一条街，打造纵横交错的道路文化，用丰富的文化影响人，在潜移默化中引导职工产生共鸣、凝聚拼搏向上的奋进力量。

“职工的口袋富了，脑袋更要‘富’。我们积极引导职工多读书、读好书，进一步涵养好家风、培育好作风、传播好矿风，努力建设文明矿井。” 该公司工会主席蒋东说。

民生为本，奏响和谐幸福曲

近日，选煤厂女工孟艳生二孩产假休完，又续请了2个月哺乳假。“多亏该公司政策好，允许哺乳期的女职工申请延长2个月哺乳假。”孟艳说。

该公司想职工所想、急职工所急，建立困难职工帮扶救助档案，成立职工互助互济会，设立慈善基金，及时帮扶救助因大病致贫的困难职工。建设篮球基地、乒羽中心、健身房，向职工免费开放，强健职工体魄。建立职工健康档案，每年组织全员健康体检、职业健康体检、女职工“两癌”筛查，设立心理健康咨询室，培养专业心理咨询师，为薄弱人员经常性提供心理健康咨询，确保职工身心健康。加大对孕产期女职工的关怀保障力度，孕7个月以上女职工，上班确有困难且工种、岗位许可的，可申请休产前假直至生育；产假结束后，仍在哺乳期的女职工，可申请2个月哺乳假。如今，在该公司“员工是家人，新安一家亲”已成为全体干部职工的共识。

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