滨湖矿紧紧立足矿井发展实际，建立各种培训机制，着力构建职工素质提升平台，全力打造高素质职工队伍，为企业安全高效发展提供了强有力的人力资源支撑。

该矿认真组织开展员工实践操作能力提升培训学习，并以区队自主培训的方式组织了岗位标准流程操作全员学习，并由技术人员负责在井下现场组织职工进行实景操作教学，区队、矿组织进行严格考核，直至考核合格为止，确保人人过关。该矿还在全矿范围内开展了职工岗位练兵、技能比赛活动，内容涉及锚杆支护工、采煤机司机、群监网员、矿山测量工等工种，进一步提升了职工队伍专业化素质，提高了标准化作业水平。

同时，以员工的应知应会为重点，实施走动式培训，推行了“实景教学法”，该矿把教学课堂主动移动到井下每个工作岗位，使员工更直观、更扎实的学习到技术操作知识的同时，对各岗点作业人员实行“单教、单学、单练”，既培训了员工，又促进了各层次管理人员对安全知识的学习，达到了双向培训的目的，实现了培训效果的“双赢”，培训合格率达到100%。

（倪建）