近来，山西焦煤霍州煤电店坪矿把加强作风建设作为切入点，通过转变干部思想作风、工作作风、纪律作风，不断增强工作的积极性和主动性，树立求真务实的良好风气。
    以思想教育为引导。该矿实施分层廉政教育，对领导班子成员的教育重在自律，以自学、自警、自律为主，做到三个坚持，即坚持每月集中开展一次专题教育，坚持每半年组织一次反思整改，坚持全年自学一本廉政书籍。对科队级干部的教育重在警醒，以宣教工作为主，抓好三项活动，即抓好廉政宣传月活动和“一十百千”活动，抓好廉政讲堂活动，抓好廉洁微信警醒活动。对重点关键岗位人员的教育重在鞭策，以廉洁理念的灌输为主，做到五个必须，即廉洁相关规定必须考试过关，廉洁教育党课必须准时到会，廉洁心得体会必须按时报送，廉洁警示活动必须主动参与，廉洁理念精神必须认真领会。
    以反思整改为手段。开展科队级干部思想作风纪律大整顿，将每周二晚七点到九点定为科队干部反思时间，每个科队级干部要紧紧围绕自身思想作风和岗位职责，深刻反思、查摆不足，谈认识、表决心、定措施，着力解决纪律松散、作风漂浮、工作劲头不足等问题。
    以制度建设为支撑。该矿认真落实领导干部“一岗双责”，依照各级领导班子责任分工，突出任务分解、监督检查和考核评价，层层签订党风廉政建设目标责任书，将目标任务逐项分解落实到各基层单位和部门，形成党政一把手抓总、分管领导抓块、牵头部门抓线、职能部门包项、纪检部门协调的工作格局。