今年以来，田陈煤矿大力推行干部履职问责制，不断加强干部管理和作风建设，全面提升干部队伍整体形象，为企业度危求生汇聚正能量。

该矿规定各级管理干部凡是在工作中出现不履职、不及时履职、不正确履职或履职达不到效果的,一律予以责任追究。同时，组织开展“三问”活动，即问责、问廉、问效，对违反作风纪律要求、工作失职渎职、违反廉洁从业规定等现象，视情节轻重对责任人采取警示谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等措施，切实解决问责失之于宽、失之于软的问题，让管理干部心有所畏、言有所戒、行有所止。健全党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，建立矿领导班子成员、专业负责人及单位党政领导廉政建设“责任清单”，完善党风廉政建设责任制，实行责任履行“签字背书”制度，加强对责任落实的监督考核，压实工作责任。一季度，该矿共问责领导干部76人次，警示谈话11人，诫勉6人，罚款38200元。

另外，该矿还坚持推行问责制、处罚制、约谈制、考核制“四制”干部管理办法，并将考核结果作为各级管理人员职称聘任、提职晋升、评先选优的主要依据，进一步健全完善干部考核评价制度，构建以工作实绩、公认度评价、个人负面清单为支撑的多维度、全方位考评体系，不断推进工作作风转变，努力打造为民、务实、清廉、高效的干部队伍。

（梁晓彤）