为进一步推动“三项教育”活动纵深开展，打造物产集团廉洁从业文化，营造干事创业、风清气正的氛围。近日，公司纪委组织近期新提拔、新上岗人员开展四种形态“九问”提醒工作法活动。
此次活动采用约谈提醒会的方式进行，与会人员“你谈我评”，结合“格局、作风、执行力”主题实践活动的体会，对自身岗位的廉洁风险进行分析防范。“活动目的是为了让各级管理人员、各重要岗位人员带着严于律己、廉洁修身的意识做好工作，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。”纪委副书记孙文辉表示。
“通过此次约谈提醒，让我重新对自己的岗位风险、下步工作思路进行梳理，真正起到了查风险、捋思路、鼓干劲的效果。”经营管理部部长王翔说。
纪委书记胡开泉对约谈提醒会进行了总结点评。他指出，要把约谈工作制度化、常态化，及时提醒，着力从源头上做好预防。新提拔、新上岗人员要紧密结合“三项教育”和“格局、作风、执行力”主题实践活动，要充分认识到当前发展面临的新形势、新目标、新任务、新要求，更好地履行好职责，更好地严于律己、廉洁修身，围绕公司“国际一流的能源行业可持续发展和智慧供应链综合服务商”新愿景做出个人应有贡献。
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