“常态化开展廉洁从业‘体检’，是保障‘四管’人员廉洁从业的有力举措。”蒋庄煤矿党委副书记、纪委书记孙海涛说。今年以来，他们在全矿“四管”人员中实施“三诊三评”廉洁从业体检，已完成诊评449人次，切实发挥了“强体魄”“治未病”的良好作用。
自诊自评常警醒
4月24日，蒋庄煤矿物资服务中心仓库保管员孟霞按要求完成自己4月份廉洁从业“自诊自评”，把《廉洁从业体检手册》交到党支部书记手上。像孟霞这样，每月28日前作出自我履职评价、签名确认后交到所在单位党支部书记那里，在该矿“四管”人员中已经成为常态。
该矿在明确廉洁体检对象、体检范围的基础上，为每名“四管”人员建档立卡，发放《廉洁从业体检手册》，设计了廉洁自律、制度执行、遵纪守法、履职尽责、作风建设及其它六个方面的体检项目，切实增强了“四管”人员自我“体检”的全面性、针对性、实效性。
初诊初评常监督
“单位‘初诊初评’结果显示，你在履行岗位工作程序方面还需进一步加强，请针对岗位风险点初诊的问题，在5日内完成整改闭合。”近日，蒋庄煤矿科技服务中心党支部书记高玉华找到该单位仓库保管员，对其“初诊初评”情况进行反馈。
该矿为进一步压实廉洁责任，要求各单位党支部书记和分管领导每月对照“自诊自评”结果，按照分管范围内权力运行流程，对“四管”人员系统查找、诊断和分析工作中存在的廉政风险，进一步充实完善预防预控体系，超前发现和化解各类苗头性、倾向性问题，切实做到防患于未然。
复诊复评常问责
据孙海涛介绍，他们在基层“初诊初评”基础上，组织纪委人员进行“复诊复评”，并结合“体检”反馈的履职不力、作风不实、行为不廉等信息线索，开展专项检查、效能监察、问题核查，强化执纪问责。先后对“体检”中被评定为不合格的2名管理人员调整了工作岗位，对诚信履职中出现问题的7名管理人员进行了工作约谈。
“通过探索‘体检’机制，构建‘分岗查险、分险设防、分级预警、分层追究’的预警预控模式，达到了让‘四管’人员查找风险、知道危险、不敢冒险、力求保险的目的。”该矿党委书记雷其玉说。
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