本网山西忻州讯 六月下旬以来，山东能源龙矿集团望田煤业牢树“红线”意识和“底线”思维，着力在“控‘三违’、防事故、保安全”上精准发力，进一步加强对公司“三违”人员的跟踪帮教管理，及时纠正“三违”人员的不安全意识和行为，转化“三违”人员的惯性行为和思维，助力矿井安全保障能力提升。
该公司突出打防结合、及时帮教、群防群治原则，强化对“三违”人员帮教，严控“三违”现象发生。针对综采工作面、掘进迎头生产一线“三违”现象易发多发的特点，将安全管控重心向生产一线倾斜，制定了《“三违”人员跟踪帮教制度》，明确了公司安全监管部门“一对一”帮教“三违”人员的有关规定和办法。
“原来我们违章作业主要是到安监处进行补课后，再接受一定的经济处罚，现在跟以往不同了，出现违章后，会有专人跟着我们到宿舍、到井下现场不厌其烦的说服教育我们了，让我们进一步提高了安全意识，规范了安全作业行为。”6月28日，该公司综掘队员工于永雪在区队安全工作交流会上说。
制度是基础，关键在执行。为确保《“三违”人员跟踪帮教制度》的有效实施，该公司还制定了帮教人员考核管理规定，连带了帮教人员的帮教责任，避免了跟踪帮教工作喊在口头、流于形式。
“对违章作业人员，我们严格进行动态跟踪，有时到宿舍，有时到食堂，有时到井下现场，根据违章情况耐心给予说服教育和安全提醒，切实让员工转变思想认识、改正不安全行为，直到不再出现违章为止。”该公司安全副总工程师许晓林说。
此外，该公司安全监管部门在“三违”人员思想提升和行为转化上不断创新方式方法，充分利用微信群、QQ群，结合现场安全生产实际，给“三违”人员定期发送与现场作业有关的安全知识，对“三违”人员进行“网络”培训和教育。
同时，利用公司安全办公会时间，每月组织开展一次“三违”人员正、反面典型选树，分析违章原因，总结好的做法，有效增强了“三违”人员按章作业的自觉性和主动性。
据了解，通过对“三违”人员跟踪帮教，该公司“三违”发生率同比下降25%，杜绝了轻微伤及以上人身事故的发生。
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