本站讯 8月3日，新河矿业公司安全监察处学习室里张贴的《安监员月度考核公示》，吸引了当班15名安监员围观。
为进一步增强安监人员的责任感、危机感，提高业务能力，打造“336”全域安全体系下的安监“铁军”，该公司制定了安监员绩效与评议“末位淘汰”制，按照责任“一对一”的原则，通过细化考核内容，实行“优胜劣汰”，让安监员自主转变工作作风，在工作岗位更好地履职尽责。
他们专门成立了“安监员测评考核小组”，给安监员盯靠单位发放现场履职调查表、现场征集职工对安监员的“廉洁测评建议”，并对安监员责任区域内落实质量标准化、动态迎检、现场问题整改复查等情况进行检查，每月对安监员在德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。他们按照“绩效70%，测评30%”的标准，计算出每名安监员的综合得分和排名，对得分最低的安监员组织“履职约谈”并制定整改方案，对连续两月得分最低的实行末位淘汰。
“虽然这个月排名比较靠前，但是还得好好履职尽责才行，否则很容易被其他工友赶超，说啥也不能垫了底，被淘汰出局。”看到考核公示，该公司安监员赵绪万说。
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