为进一步提升青年职工专业知识和实践技能，供电工程处精心定制“成长套餐”，着力打造素质提升“快车道”，助力青年职工成长成才。

多样化“技能餐”，着力提升综合技能素养。常态化开办青年职工技能培训班，组织该处运行、技术、安全和党群等部门人员授课，精心设计课程，采取“理论教学+研讨交流+自主学习”的教学模式，注重学习实效，紧密结合新入职员工岗位特点，涉及政治素养、职业素养、文化素养等方面知识，着重讲解该处变电所运行、外线施工等主体专业相关的技能知识，涵盖电工基础知识、岗位操作规程、变电所记录写作规范等基础应知应会内容，着力提升青年职工综合技能素质。

系统化“安全餐”，着力确保安全培训到位。按照青年职工“三级”培训要求，采取了集中讲授理论与现场传授经验的模式，以“五描述一操作”“两案一述”为重点，系统开展安全管理基础知识、安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产基础知识、事故的预防报警和应急措施等安全知识培训。处、工区（厂点）、变电所（班组）三级分别指定专人负责组织，确保了青年职工“三级”安全教育系统到位。

个性化“实践餐”，着力达到实践培训效果。青年职工进入工作岗位实习后，采取“一对一”“一带多”多模式开展实践培训，安排思想品德好、业务技能高、责任意识强的一线职工作为师傅，双方签订师徒合同，明确职责义务。在实习培训期间，要求师傅在安全上保护、技能上传授、业务上指导，实行阶段性考试师徒“同奖同罚、重奖重罚”激励机制，有效提高实践培训效果，促进青年职工成长、提升。

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