8月25日，太岳煤矿在调度会议室召开三季度信访联席会议。矿党委书记李玉华，工会主席、纪委书记赵吉标、综合科、经营管理部、党群各部门相关人员以及各工区区长和党支部书记参加。
会议通报了今年以来信访维稳工作情况，科学研判当前信访维稳形势，指出存在的问题和不足，提出下步信访工作重点任务和措施；传达了中共山东能源集团有限公司委员会、山东能源集团有限公司关于印发《信访稳定工作责任追究暂行办法》的通知（山能发〔2020〕4号）和关于进一步加强和规范联合接访工作的意见（枣矿集团党发〔2020〕42号）文件精神。
党委书记李玉华结合信访稳定工作实际，提出以下几点意见。一是统一思想认识，提高政治站位。今年以来，信访工作坚持目标导向和问题导向相结合，化解了一批信访案件，维护了群众的合法权益，促进了矿井和谐稳定。但当前信访维稳问题和不足依然存在，特别是职工收入方面，维稳压力大、矛盾多，要花大力气研究解决。二是扎实做好基础性工作。开展好矛盾纠纷排查排摸，及时妥善处理各类矛盾纠纷。加强社会舆情监控，对涉及信访维稳的敏感信息、重要情况、发现问题要第一时间反映、依法妥善处理，对别有用心的散布谣言者要依法严查。三是抓好重点信访案件办理。各部门要各负其责、依法履职，切实做到早发现、早处理、不上升、不扩散。对工资问题，经营部门要统筹考虑、重点研判，必要的时候要进行风险评估，杜绝越级、集体上访事件发生。四是依法严厉打击非访行为。牢固树立法治思维和法治意识，依法打击违法上访行为，对以上访为名聚众滋事、聚众闹事、扰乱公共秩序的，要坚决依法处理，要加强法制宣传教育，引导广大职工自觉通过正当途径解决问题。五是依纪追责问责。对群众反映的问题推诿扯皮、不认真解决造成不良影响的，将按照信访工作责任制的有关要求，严肃追究相关领导和责任人的责任。
工会主席、纪委书记赵吉标主持会议，并就会议的贯彻落实提出三点意见：一是增强紧迫感,思想认识到位。充分认清形势的严峻性和工作的艰巨性，高度警惕、主动应对,切实做好信访维稳工作,确保实现矿井和谐稳定。二是增强责任感,工作落实到位。深入开展矛盾纠纷“大排查”活动,深化矛盾纠纷排查化解工作。三是强化督查,责任追究到位。在“三零”单位创建、兖矿集团和山能集团联合重组，养老社会化移交等关键时期，迅速抓好当前及今后的信访维稳工作,为矿井安全生产营造良好环境。
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