9月29日，随着最后一名退休职工蒙利宁组织关系移交至烟台市迎春佳苑管理，至此，新驿煤矿所辖退休人员人事档案社会化管理移交工作提前完成预定目标。
此次社会化移交工作共涉及79名退休人员，涉及烟台、淄博、临沂等10个市，45个街道，60余个社区、村居。
自移交工作启动以来，该矿党委认真落实能源集团、集团公司相关工作要求，把退休人员社会化管理移交工作列入当前重要工作之一，成立了以党委书记为组长的领导小组，通过采取“统筹谋划、三提三催、直面地方等有力举措，克服了层层困难，顺利完成移交工作。
“统筹谋划”，压实责任。为确保移交工作稳步推进，该矿党委分别设立了政策指导、对接移交、信访维稳、综合保障等专业工作组，通过细化工作责任清单，建立日对接、周报告、月总结工作机制，明确时间、细化分工、压实责任，做到了有目标、有措施、有责任人，确保了移交工作平稳有序进行。
“三提三催”，保证进度。为保证移交进度，各专业工作组结合退休人员基本信息、档案完整性、地方政策、协调进度等建立了“移交工作台账”，通过实施档案移交提醒督办、线上转接提醒督办、专人外协提醒督办的“三提三催”工作模式，保证了整体移交工作进度。
“直面地方”，排难提效。为提高移交工作效率，各工作组主动对接涉及的地市、县、区、镇、街道等各级党组织，摒弃一切中间环节，通过“直面地方、有疑必办、一日双督”的方式协调解决转接中遇到的一切问题，切实提高了移交工作效率。
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