山阳煤矿公司在全年目标任务完成进入决胜期的关键时期，为进一步强化党员干部作风建设，严明各项工作纪律，全力营造出心往一处想、智往一处谋、劲往一处使的工作氛围，山阳煤矿公司通过“强化履职担当 决胜全年目标”作风建设督察活动的开展，助力公司全年各项既定任务目标的顺利实现。
戴上“紧箍咒”，明晰职责到内容
该公司通过召开党委会，对党风廉政建设工作进行专题研究，结合“百日安全”活动的工作部署，开展为期3个月的作风建设督查活动，并制定下发了《 关于开展“强化履职担当 决胜全年目标”作风建设集中督查活动》的通知。重点开展工作落实、入井跟带班、劳动纪律、值班履职、工资材料管理、一线履职、制止餐饮浪费以及“十个从严”执行等十大督查行动。在明确督察任务和督察责任人的基础上，通过积极构建监督与再监督工作机制的融合，对行使“公权力”人员，特别是党员干部作为重点督查对象，以坚决遏制“老好人”的工作思想、推诿扯皮的工作态度、报喜不报忧的工作方式、只安排不落实的工作方法“四大顽疾”的反弹回潮。为进一步营造雷厉风行、定了就干的工作氛围奠定了坚实的工作基础。
用好“杀手锏”，从严考核到根源
自专项督查活动开展以来，截至目前，该公司已累计开展劳动纪律督查8次、餐饮浪费督查4次、干部履职督查4次、值班带班督查10次、工资奖金专项督查1次，同时对上级下发的40个文件和公司制订的126项考核制度，426条周工作计划，37项日重点工作，42个通报的执行落实情况进行了全面核查，并针对发现的问题和不足下发通报4期。通过狠抓典型的曝光力度，进一步提升了党员干部的规矩意识、执行力和落实力。同时，该公司按照全链条闭环落实工作体系要求，通过随机抽查、现场督查、电话询问、跟踪落实等检查方式，
严格落实调度室日督导、综合办周检查、纪委监察月通报的工作要求，对《领导带班下井及安全监督检查实施办法》《管理人员一线工作法》《进一步严明工作机制的管理办法》等作风建设相关工作要求进行督导落实，有力保障公司各项制度、考核落实到位、执行到位。
落实“问责制”，严肃问责实打实
与此同时，该公司充分运用监督执纪“四种形态”，按照党风廉政建设“一岗双责”要求，积极组织作风建设督查小组对各单位活动开展情况进行集中督查，按照第一次通报处罚、第二次亮相检查、第三次组织处理，情节严重的将给予党纪政纪处分的方式，对履职不到位的党员干部从严进行责任追究，使失责必问、问责必严成为常态。自活动开展以来已对5名履职不力的党员干部进行了经济处罚和教育谈话，有力保障了全体干部职工作风进一步的好转，推动了各项工作的有效落实。
山阳煤矿公司“强化履职担当，决胜全年目标”作风建设集中督查活动的有效开展，在全公司上下营造出了事事有人管、事事有落实的干事创业工作氛围，有效激发了党员干部主动作为、积极推进、奋力拼搏的大局观念和工作热情，为公司决胜全年目标任务奠定了良好的政治保障。
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