按照集团公司纪委工作部署，救护大队纪委组织大队领导班子成员于10月21日、22日到分管科室、单位对管理和“四管”人员进行集中廉洁约谈，持续强化管理和“四管”人员作风建设，让红脸出汗成为常态。
近年来，救护大队纪委认真贯彻集团公司纪委工作部署，把约谈工作当作强化廉洁从业警示教育的重要抓手，采取集中和个人相结合的方式，运用约谈、案例、批评三种模式，努力做到约谈提醒全覆盖、案例提醒重震慑、批评提醒抓关键。通过约谈工作的开展，督促各级管理和“四管”人员在履行职责过程中做到查漏补缺、扬长避短，在行使公权中做到守住底线、不越红线，真正发挥一名管理和“四管”人员应有的作用，履职尽责、担当作为，为救护大队创建全能综合型应急救援队伍提供坚强的纪律保障。
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